Hallo liebe Community,
wir bieten unseren Mitarbeitenden Englisch-Unterricht mit der Prämisse an, dass wir die Kursgebühren zahlen und sie den Unterricht in ihrer Freizeit absolvieren. Die Mitarbeitenden müssen beruflich nicht zwingend Englisch sprechen.
Folgende Situation: Ein:e Mitarbeiter:in möchte nicht teilnehmen, weil er/sie/es Familie hat und der Unterricht zu lange gehen würde (ca. 6 Monate für 1-1,5 Stunden pro Woche). Kein Problem. Jetzt fragt diese Person jedoch, ob es dafür Bildungsurlaub nehmen könnte…? Wenn ich das Berliner Bildungsgesetz (BiUrlG) richtig verstehe, müsste die Person die Kosten für den Kurs selbst tragen, oder?
Ich möchte ungern Bildungsurlaub gewähren, da diese:r Mitarbeitende sehr oft sehr viel fordert.
Viele Grüße
Alissa
P.S. Über einen Website-Tipp zum richtigen Gendern würde ich mich auch freuen. :)
