Hallo liebe Community,
wie stellt ihr es dar wenn ein MA nach längerer Krankheit wieder arbeitet und eine Wiedereingliederung hat. Legt ihr individuelle Arbeitsmodelle an für die Wochen der Wiedereingliederung und lasst die Stunden erfassen oder erfasst ihr einfach eine Abwesenheit mit Wiedereingliederung und startet mit der Zeiterfassung erst danach wieder?
Ich freue mich über eure Tipps.
Viele Grüße
Jasmin
Hallo
schau mal hier, so haben es andere über die Abwesenheit perfekt gelöst:
Dann musst Du nicht verschiedene Arbeitszeitmodelle anlegen.
Hilft Dir das weiter?
Viele Grüße
Sissi
Hi
super ich danke dir das war auch meine Überlegung dann mache ich es so.
Stunden sollten wie ich jetzt erfahren habe auch in dieser zeit nicht erfasst werden: “Eine Arbeitszeiterfassung ist während der Wiedereingliederung nicht erlaubt, da der oder die Mitarbeiter:in während der Wiedereingliederung weiterhin krankgeschrieben und somit offiziell arbeitsunfähig ist.”
Viele Grüße
Jasmin
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