Hallo @HR-Trio,
wie habt ihr denn das Arbeitszeitmodell eingestellt?
Bei einem flexiblen Zeitmodell, empfehlen wir die Wochenstunden gleichmäßig auf die Arbeitstage aufzuteilen, dann werden für Urlaube und Feiertage direkt automatisch die korrekten Stunden von den Sollstunden reduziert.
Ich freue mich über eine kurze Rückmeldung.
Liebe Grüße
Lena
Hallo @Lena,
vielen Dank für deine Antwort.
Wir haben das flexible Arbeitszeitmodell für die entsprechenden Mitarbeiter eingestellt. Allerdings erreichen unsere Werkstudenten teilweise nicht ihre Sollstunden in einzelnen Wochen (ist hier ja nicht wirklich ein “Soll”, sondern eher eine Obergrenze). Demnach macht eine Rechnung mit den Sollstunden in dem Fall nicht wirklich Sinn - besser wäre die Rechnung mit den tatsächlich geleisteten Stunden pro Woche, welche unsere Mitarbeiter in dem Anwesenheits-Reiter hinterlegen.
Liebe Grüße,
HR-Trio
Hallo @HR-Trio,
@LeoP hat ebenfalls eine Frage in die Richtung gestellt. Tauscht Euch gerne aus, wie ihr das mit der Bezahlung und den Feiertagen regelt.
In Leonie’s Post bin ich auch nochmal näher auf die Einstellungen und die Lohnbuchhaltung eingegangen:
Liebe Grüße
Lena