@Initiativgruppe Habe etwas ähnliches über Sonderurlaub geregelt. Das ist problemlos abbildbar in Personio. Kommt allerdings für dich drauf an, was “Entlastungstage” genau sind bzw. sein sollen. Bezahlt/unbezahlt usw.

Tatsächlich bezahlt. Und abhängig von Arbeitstagen. Wer 5+4 Tage arbeitet - soll 2 Tage erhalten. Bei 3-2 Arbeitstagen noch 1 zusätzlicher Ausgleichstag.

Mmh, ok. Dann ist Sonderurlaub ja vermutlich nicht so passend. Warum baut Ihr nicht zu den jeweiligen Arbeitszeitmodellen passende Urlaubskontingente?

Das ist grundsätzlich eine gute Idee- bei uns wird nur sehr oft die Arbeitszeit geändert...

@Initiativgruppe Ah ok, verstehe. Zu dem Thema “flexible Arbeitszeiten” gibt es hier in der Community ja einiges an Austausch; auf dem Thema und der Beschäftigung von Leuten, deren Zeiten bewusst flexibel gehandhabt werden sollen, bietet Personio zwar Stabilität in der Abbildung aber keine wenig flexible Ansätze. 

Wird die Arbeitszeit denn bei Euch oft geändert, weil es das Geschäft erfordert oder weil der einzelne MA es so möchte? VG!

..weil es das Geschäft erfordert :-)