Moin @Jana Mießner 

mein erster Gedanke wäre, ob im Arbeitszeitmodell die Vollzeit-Basis richtig eingestellt ist?

Sonst kann das Urlaubskontingent nicht richtig berechnet werden

Hallo,

Ich habe die Vollzeit-Referenz überprüft und die ist bei allen Arbeitszeitmodellen 5-Tage und das stimmt auch.

Herzliche Grüße

Jana

Ich werfe mal einfach nochmal meinen Gedankenbrei dazu:

Könnte es eventuell systemseitig so sein, dass wegen der Regelung “2 Tage pro Monat für die ersten 6 Monate” die Urlaubstage irgendwie falsch anteilig berechnet werden?

Find ich sehr komplex nachzuvollziehen, weil - egal wie ich rechne - ich komme nicht auf 1.6 Tage

vielleicht weil der November noch nicht vollständig ist?

Hallo @Jana Mießner,

vielen Dank für Deine Nachricht!

Der Urlaubsanspruch der Person ist 1,6 Tage aufgrund der Wartezeit und der Teilzeit. Während der Wartezeit von 6 Monaten erhält die Person 2 Tage pro Monat am Ende des Monats, dieser Anspruch wird dann auch anteilig auf die Teilzeit vergeben (2 Tage x 4/5 = 1,6 Tage). Da die Person am 01.10 angefangen hat und jetzt momentan Anfang November ist, hat Sie erst für den Oktober den Anspruch von 1,6 Tagen erhalten. Ende November wird Sie nochmal 1,6 Tage erhalten, Ende Dezember und so weiter bis die 6 Monate rum sind.

Falls Du weitere Fragen hast, melde Dich gerne bei uns!

Viele Grüße,
Duc-Anh

Moin zusammen,

da steig ich nicht durch. Die 24 Tage sind doch schon auf Teilzeitbasis - so mein Verständnis. Wieso sollte also dann nochmal auf Teilzeit runter gebrochen werden? Wenn die Basis schon Teilzeit entspricht, darf das eigentlich nicht passieren - das meinte ich mit falsch anteilig.

Moin zusammen,

ich komme nicht ganz mit. Die 24 Tage sind doch schon der Teilzeitanspruch - hatte ich zumindest so verstanden, daher dürfte der dann nicht nochmals gekürzt werden ?

Hallo,

das mit der Wartezeit war auch mein Gedanke. Diese kann man aber deaktivieren.

Siehe hierzu auch:

Berechnung von Abwesenheitsansprüchen während der Wartezeit – Personio

Beste Grüße

Dash

Wenn man die Wartezeit aber im Unternehmen braucht muss man sie “an” lassen

Hallo zusammen,

genau so habe ich es mir auch erschlossen. Ich habe unsere 30 Urlaubstage (Standard) für die Kontingentregel schon händisch auf 24 Tage gekürzt, aber die Kürzung passiert anscheinend automatisch. So hat das System die 24 Tage noch einmal gekürzt bei einer 4-Tage-Woche auf 19,2 Tage. Daher kam diese krumme Zahl zustande.

Herzliche Grüße

Jana