+33Hallo zusammen,
ich habe gestern in Personio die Benachrichtigung erhalten, dass es nun möglich ist flexible Arbeitszeitmodelle einzustellen Flexibles Arbeitszeitmodell erstellen – Personio.
Allerdings wird in dem Beitrag leider nicht darauf eingegangen, wie sich auf dieser Basis z.B. die Ansprüche auf Urlaub berechnen.
Kann dazu jemand etwas sagen?
Danke und viele Grüße
Jan
Beste Antwort von Lucie B
Hallo
Ich habe vom Helpcenter Team die Rückmeldung erhalten, dass die anteilige Berechnung des Anspruchs bei flexible Arbeitszeitmodellen durch dieselbe Einstellung geregelt werden wie bei anderen Arbeitszeitmodellen. Diese wird hier beschrieben unter Anteilige Berechnung des Abwesenheitsanspruchs auf der Grundlage von Arbeitstagen.
Es wurde jetzt auch im Artikel deutlicher gemacht, dass diese Einstellung auch für flexible Arbeitszeitmodelle gilt.
Hilft Dir das weiter?
Viele Grüße
Lucie
+20Hallo Jan
ich habe dazu intern nachgehakt und melde mich, wenn ich Rückmeldung bekomme.
Viele Grüße
Lucie
+33Hallo
vielen lieben Dank für die schnelle Rückmeldung!
Liebe Grüße, jan
+20Hallo
Ich habe vom Helpcenter Team die Rückmeldung erhalten, dass die anteilige Berechnung des Anspruchs bei flexible Arbeitszeitmodellen durch dieselbe Einstellung geregelt werden wie bei anderen Arbeitszeitmodellen. Diese wird hier beschrieben unter Anteilige Berechnung des Abwesenheitsanspruchs auf der Grundlage von Arbeitstagen.
Es wurde jetzt auch im Artikel deutlicher gemacht, dass diese Einstellung auch für flexible Arbeitszeitmodelle gilt.
Hilft Dir das weiter?
Viele Grüße
Lucie
+33Liebe
perfekt! Vielen Dank für den schnellen Support. Wir werden das neue Modell testen und schauen, ob es uns helfen kann.
Lieben Dank und liebe Grüße
Jan
Hallo
kann mir vielleicht eine*r von euch sagen, wie ihr es bei den flexiblen Arbeitszeitmodellen mit Feiertagen handhabt? Welche Feiertage stehen den Mitarbeitenden bei so einer flexiblen Arbeitseinteilung zu? Da habe ich für uns noch keine gute Lösung finden können.
Liebe Grüße
Melissa
Wenn ich das neue Arbeitszeitmodell richtig verstehe, kann damit dennoch keine monatliche Arbeitszeit eingestellt werden? Wir haben eine Mitarbeiterin, die 1 Wochenende im Monat mit insgesamt 10 Stunden als Aushilfe arbeitet und ich weiß nicht so richtig, wie ich das am besten als Arbeitszeitmodell anlegen kann...
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