Hallo zusammen,
wir überprüfen aktuell unser Arbeitszeit-Setup in Personio und möchten zwei Arten von Überstunden besser voneinander unterscheiden:
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Flexzeit / freiwillige Mehrarbeit (Stunden, die Mitarbeitende eigenständig über ihre Sollzeit hinaus arbeiten)
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Angeordnete bzw. genehmigte Überstunden (vom Unternehmen gefordert und formal freigegeben)
Ein Wunsch ist, dass angeordnete Überstunden getrennt vom regulären Flexzeit-Saldo erfasst und nachvollziehbar ausgewertet werden können.
Daher unsere Frage an euch in der Community: Wie habt ihr das in Personio praktisch umgesetzt?
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Trennt ihr diese beiden Arten von Überstunden überhaupt in Personio? Wenn ja, wie bildet ihr das systemseitig ab?
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Nutzt ihr dafür zwei unterschiedliche Abwesenheitsarten für den Freizeitausgleich, z. B.
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Freizeitausgleich aus Flexzeit und
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Freizeitausgleich aus angeordneten Überstunden?
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Oder laufen bei euch beide Arten (Flexzeit und angeordnete Überstunden) im gleichen Überstundenkonto?
Uns interessiert vor allem, wie ihr die Trennung operativ im Alltag handhabt, ohne dass der Prozess für Mitarbeitende und Admins zu kompliziert wird.
Vielen Dank für eure Erfahrungen und Best Practices!
