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Liebe Community, 

seit Einführung der eAU fehlt uns die Sicherheit, ob jemand tatsächlich krankgeschrieben ist bei der Krankmeldung.

Eine Idee ist, die Genehmigung der Abwesenheit so lange auszusetzen, bis durch sv.net bestätigt wurde, dass eine Krankmeldung vorliegt. Kann jedoch ein paar Tage dauern. 

Wäre das nur eine gefühlte Sicherheit? Bringt es uns überhaupt etwas die Genehmigung zu verweigern, oder ist das nur ein formeller Akt?

 

Danke für eure Gedanken. 

 

Liebe @Inga Seipelt,

wenn für eine Abwesenheitsart ein Attest (eAU) lt. den Einstellungen verpflichtend ist und dieses noch nicht über sv.net abrufbar ist, so erscheint das Attest für Euch als ausstehend. 

Das heißt, Ihr könnt die Krankheit ganz regulär wie gehabt genehmigen, da für die Abwesenheitsperiode ersichtlich ist, dass das Dokument noch fehlt.

Sobald die eAU vorliegt, könnt Ihr über das jeweilige Mitarbeiterprofil > Abwesenheit auf die von dem*der Mitarbeiter*in eingetragene Abwesenheitsperiode klicken und die eAU für die jeweilige Abwesenheitsperiode hochladen.

Setzt dann einmal den Status des Dokuments auf Genehmigt und klickt auf Aktualisieren.

Liebe Grüße,

Lisa 

Hallo Lisa, 

vielen Dank, das hilft ein Stück weit. 

Noch einmal konkreter: Welchen Unterschied macht es, ob ich bei der Abwesenheit auf Genehmigen drücke, oder nicht. Oder ist das nur eine gefühlte Kontrolle?

 

Vielen Dank, 

Inga

Hi @Inga Seipelt! 😊

Die Genehmigung bezieht sich auf den Krankheitszeitraum an sich. Das bedeutet, nur, wenn Ihr einen Abwesenheitszeitraum genehmigt, sehen auch andere Mitarbeitende, dass ein*e Kolleg*in abwesend ist. 

Liebe Grüße,

Lisa

 

Hi,

außerdem werden keine Fehlstunden berechnet, wenn die Abwesenheit genehmigt ist., glaube ich.

LG 

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