Wir haben Schwierigkeiten festzustellen, wie viel Urlaub unseren Mitarbeitern im nächsten Jahr konkret zur Verfügung steht. Während wir die Urlaubsanträge für das kommende Jahr bearbeiten, fragen wir uns, ob es eine übersichtliche Möglichkeit gibt, die bereits genommenen Urlaubstage pro Mitarbeiter und die verfügbaren Urlaubstage gemäß den Kontingentregeln leicht nachzuvollziehen.

Zusätzlich interessiert uns, ob es die Option gibt, in den Kontingentregeln nicht nur die Zugehörigkeit, sondern auch andere Attribute, wie das Alter, als Grundlage für die Urlaubstage zu verwenden. Ältere Mitarbeiter erhalten bei uns nämlich mehr Urlaubstage, und wir möchten sicherstellen, dass dies automatisch berücksichtigt werden kann, anstatt es manuell überwachen und eintragen zu müssen.

Wir würden uns über Ihre Unterstützung und Ratschläge dazu freuen. Vielen Dank im Voraus.