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Hallo zusammen,

besteht die Möglichkeit, dass bei Krankheit mit Attest-Pflicht die Genehmigung zweispurig geht?

  • Spur 1: Vorgesetzter muss Abwesenheit Genehmigen
  • Spur 2: HR Manager muss Attest genehmigen

Hintergrund: Unsere Teams sind international ausgelegt und bei den Vorgesetzten ist es so, dass diese Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern haben. Und diese Länder haben u.U. unterschiedlichen Attest-Regel. Z.B. in DE ab dem 3. Tg, in NL gibt es gar keine Atteste, in BG ab dem ersten Tag usw. Da der HR Manager diese Regelungen im Blick hat, kann er leicht entscheiden, ob eine Attest-Aufforderung abgebrochen werden kann. Für den Vorgesetzten wäre es zu kompliziert, die einzelnen Regelungen im Blick zu behalten.

Die Option mit “Einzelnen Krankheitsabwesenheiten für jedes Land einrichten” gefällt mir genauso wenig, wie den anderen hier in der Community.

Falls jemand die Lösung hier hätte, wäre ich sehr dankbar.

Beste Grüße
George

Hi @TheGESH 

das kannst du über den Genehmigungsprozess einstellen.

Wir haben die gleiche Situation mit Griechenland und haben es so gelöst:

Bei uns gibt erst HR die Abwesenheit frei und hat dann im Blick, ob Attest erforderlich sind oder abgebrochen werden können. Nach der Freigabe geht die Genehmigung an die jeweilige FK.

Das sieht im Workflow dann so aus:

HR ist bei uns an erster Stelle, weil in Personio die Info zur Attestanforderungen im Genehmigungsprozess immer im 1. Step liegt.

 

Viele Grüße

Sarah

@SarahHen Vielen lieben Dank, das war sehr hilfreich!

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