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Hallo zusammen

gerade hat jede/r neue Mitarbeitende ein Urlaubskontigent mit folgender Regel zugewiesen:

26 Tage Probezeit mit steigender Betriebszugehörigkeit

Wenn wir diese Regel rausnehmen und eine neue ab 2024 zuweisen

28 Tage Probezeit mit steigender Betriebszugehörigkeit

  • Was werden die Folgen davon auf dem Abwesenheitskonto der Mitarbeitende?
  • Müssen wir auf etwas bestimmtes achten bevor wir die Änderung vornehmen?
  • Müssen wir alle MA einzeln anpassen oder können wir mehrere auf einmal ändern?

Vielen Dank vorab.

Hallo @Faustine

 

vielen lieben Dank für Deine Anfrage und ich hoffe, Du hast einen schönen Tag. 

Wenn Ihr das neue Kontingent ab 2024 (zu Beginn der nächsten Kontingentbildung) zuweist, wird sich an dem Kontostand nichts ändern. Dazu muss das aktuelle Kontingent nicht entfernt werden. Das neue Kontingent wird nur Auswirkungen auf die zukünftige Kontingentbildung haben. Die Kontingentregeln kann über die Mitarbeiterliste mehreren Mitarbeitern zugewiesen werden. 

Detaillierte Informationen dazu findest Du hier: 
Kontingente

Ich wünsche Dir noch einen schönen Tag. 

Mit lieben Grüßen,

Lydia 


Hallo Lydia,

und vielen Dank für deine Antwort.

Das heißt, wenn jemanden bisher 26 Tage +1 Tag pro Betriebszugehörigkeit als Kontingent hatte und gerade bei 27 Urlaubstage ist, ab 2024 mit einem neuen Kontigent 28 Tage + 1 Tag pro Betriebszugehörigkeit, wird die Person automatisch 29 Tage bekommen, richtig?

 


Hallo @Faustine

Danke für die Nachfrage. 🙂 

Du liegst mit Deiner Annahme korrekt. Hier ist jedoch zu beachten, wie vielen Jahre der Mitarbeitende im Jahr 2024 schon im Unternehmen arbeitet. Wenn Ihr hinterlegt habt, dass der Mitarbeitende z. B. jedes Jahr einen extra bekommt und dann ab nächsten Jahr schon mehrere Jahre beschäftigt ist, wären es 28 + 1 Jahr pro Betriebszugehörigkeit (hypothetisch). 

Bei Rückfragen melde Dich gern noch einmal.

Mit lieben Grüßen,

Lydia  🙂

 


Vielen Dank für deine Hilfe Lydia!


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