Wir implementieren Personio in einem Unternehmen, in dem die Mitarbeiter:innen keine Arbeitszeiten erfassen. Bisher werden nur Überstunden, die in dem speziellen Fall am Wochenende anfallen per Mail an HR gesendet und ein Urlaubstag gewährt. Diesen Prozess möchten wir in Personio abbilden. Wie ich hier lese (
) ist ein reines Bestätigen nicht möglich. In meinem Fall sollen die Mitarbeiter:innen ihre regulären Stunden auch nicht erfassen. Daher habe ich mir folgenden Work-around überlegt:
Ein Arbeitszeitmodell in dem jeder Tag geschlossen ist, aber Überstunden erfasst werden:
(die Software erlaubt es nicht jeden Tag zu schließen) Zusätzlich dazu ein Genehmigungsprozess für die Arbeitszeit.
Beim Testen habe ich aber festgestellt, dass die Arbeitszeit der Teams & Abtelungen und bei den einzelnen Mitarbeitern auch auf 1h angepasst werden müsste. Das wiederum kommt mir unpraktisch vor, weil es nicht der Realität entspricht und wahrschenilich auch die Urlaubsberechnung zerschießt.
Daher meine Frage an die Community, wie bilde ich ein reines Überstunden-Tracking mit Genehmigungsprozess ab? (mich würde wundern, wenn das nicht geht, da dies ja die derzeitige gesetzliche Arbeitszeit-Erfassung ist)
