Personio kürzt Urlaubsanspruch bei Mitarbeiterin wegen eingetragener Auszeit Mutterschutz

Hi @Nina Hellmann,

ich gebe das gerne intern weiter. 

Am besten wäre es, wenn Du hierzu dennoch eine Idee im Ideation Bereich erstellen könntest, damit dieses Thema mehr Visibilität bekommen kann. 

Liebe Grüße
Marc

Hi @Kalli,

wenn Du Mutterschutz in Personio einrichtest, sollte die Mitarbeiter*in nicht in Personio auf Auszeit gesetzt werden, so wird auch nicht der Anspruch reduziert.

Wie dies mit Mutterschutz korrekt abgebildet wird, erörtert dieser Helpcenter Artikel: Ersteinrichtung Mutterschutz

Liebe Grüße
Marc

@Marc Hi Marc, danke für deine Rückmeldung. Ich poste das gern auch nochmal als Idee im Ideation-Bereich, aber muss dazu nochmal ergänzen: das ist keine “Idee”, die ich irgendwie gut finde und über die Personio ja mal nachdenken könnte, um sie dann auf die Roadmap aufzunehmen (oder auch nicht), sondern das ist aktuelle Gesetzgebung :) Wie wir das finden und ob das eine Idee ist, die unter den Community-Nutzern ge-upvoted wird, spielt am Ende des Tages keine Rolle. Eure Kunden brauchen ein System, welches das Thema gesetzesgetreu abbildet … VG!

Hi @Nina Hellmann,

ich verstehe Deinen Punkt!

Der Ideation-Bereich erlaubt der Community jedoch, den Fortschritt sämtlicher Funktionalitäten einfach nachzuvollziehen. 

Liebe Grüße
Marc

@Marc Alles klar, verstanden. Habe das ganze in Ideation hinterlegt - bisher mit unterirdischer Resonanz ;) Das bremst Euch hoffentlich nicht ;)

Die Posts sind nun 2 Jahre alt, ich finde nichts neueres. Auch bei uns kürzt Personio den Urlaub während Mutterschutz, die Mitarbeiterin wurde von Personio automatisch auf Auszeit gesetzt.

Gibt es dazu neuere Erkentnisse oder müssen wir den Urlaub manuell korrigieren?