Reporting für Monitoring Arbeitszeitgesetz 6 Monate max. 48 Stunden

Warnlisten für die Überschreitung der maximalen Arbeitszeit von 48 Stunden in 6 Monaten bzw. 26 Wochen nach dem Arbeitszeitgesetz sind nach meinen Kenntnissen nicht generierbar über entsprechende Reportings. Wer von euch hat eine pragmatische Lösung in der Praxis, um sich mit einem Reporting bestmöglich den Vorgaben zu nähern? Zum Beispiel zunächst einen bestimmten Schwellenwert zu monitoren, der überhaupt diejenigen Fälle identifiziert, bei denen die 48-Stunden-Thematik relevant werden könnte (z.B. Wochenarbeitszeiten >48 Stunden; ohne Berücksichtigung von Zeitgutschriften aus Urlaub/Krankheit etc.)? Wie sieht das konkret aus bei euch?