Hallo Community,

vielleicht habt ihr einen Tipp für mich oder könnt mich auf die richtige Spur bringen oder mir einen leichteren Weg zeigen:

für einen gewissen Zeitraum (2-3 Wochen ca) werden wir vsl. fast 30 Personen mit Abruf-Arbeitsverträgen haben. Diese werden einen Stundenlohn bekommen; mitunter wird auch Sonntags gearbeitet werden müssen. Wir planen entsprechend Schichtpläne zu erstellen; was allerdings erst zeitnah zum Beschäftigungsbeginn funktionieren kann. Die Mindestbeschäftigung beträgt drei Stunden am Stück; selbst wenn nur eine gearbeitet werden würde, müssten drei bezahlt werden.

Meiner Vermutung nach wird es darauf hinauslaufen, dass wir dann für jede Woche ein separates Arbeitszeitmodell anlegen müssen? ggf. auch noch pro Person oder Team anders (wenn z.B. der freie Tag bei Person A, B und C ein Dienstag ist, für andere z.B. Donnerstag)?

Gleichzeitig wäre es natürlich wichtig, dass die Stunden, auch wenn sie vom Arbeitszeitmodell abweichen würden, nicht als Plus- oder Minusstunden gewertet werden würden.

Ist es wirklich so kompliziert oder habt ihr da einen leichteren Weg? und: was die drei Stunden Mindestbeschäftigung angeht, fühle ich mich komplett ratlos…

Vielen Dank für Input jedwelcher Art!

YuBl