würde es dann nicht eher sinn machen, das die Arbeitszeit weiterläuft? So haben wir es bei uns geregelt bei der schwangereren Kollegin, bei der Arztbesuche ja auch während der Arbeitszeit erfolgen
Lässt sie also die Arbeitszeit einfach durchlaufen und tragt den Arztbesuch dann noch ein also erfasst die Zeit quasi doppelt oder wie macht ihr das?
Sie lässt die Zeit weiter laufen und sagt mir vorher Bescheid. Leider lässt es sich nicht anders mit Personio lösen
Damit wird der Arztgang leider nicht aufgezeichnet und die stundenweise Abwesenheit wäre dann ja sinnlos.
also bei den meisten Unternehmen, die ich kenne, soll eine stundenweise Abwesenheit nur getrackt werden, da es nicht zur Arbeitszeit gehört
Wird hier eigentlich nichts so gemacht, das Team soll ja informiert sein, wenn jemand abwesend ist und der Teamlead sollte informiert sein weshalb ein Mitarbeiter abwesend ist. Es grenzt sich ja von der “normalen” Arbeitszeit ab, da es sich um eine Dienstverhinderung handelt, bei welcher der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgelt hat.
Hallo ihr Beiden,
ich bin mir noch nicht ganz sicher, wie der Idealzustand für Nora aussehen soll, bzw. was der Hintergrund dafür ist. Helft mir gerne weiter, oder gebt mir Feedback zu meinem Vorschlag.
Soweit ich es verstanden habe, lässt es sich so abbilden, wie Du es Dir wünscht @Nora Kugler.
Mein Vorschlag:
- Die Mitarbeitenden erfassen die Arbeitszeiten auch während des Arztbesuches.
- Ihr stellt die stundenweise Abwesenheitsart „Arztbesuch während Arbeitszeit“ so ein, dass die Sollstunden nicht reduziert werden und es lediglich eine Information für die Kolleg*innen ist. (Entsprechende Einstellung der Abwesenheit: “Anwesenheiten während Abwesenheiten als Überstunden werten” - “nein”)
Löst das die Thematik für Dich, @Nora Kugler?
Falls Dir daran noch etwas fehlt, wäre es klasse, wenn Du es mir erläutern kannst, was genau. :)
Markiere mich am besten mit einem @ Zeichen, damit ich Deinen Kommentar auch sicher lese.
Vielen Dank!
Lena
Vielen Dank für Deine Rückmeldung @Nora Kugler. :)
Dann wandle ich die Idee in eine Frage um, damit auch andere, die vor demselben Problem stehen, direkt sehen, dass dies gelöst werden konnte. :)
Liebe Grüße
Lena