Hallo zusammen,
ich brauche mal eure Erfahrungsberichte:
Wie handhabt ihr das, wenn ein:e Mitarbeiter:in meistens Mo bis Do arbeitet. Manchmal tauscht die Person aber den freien Tag und arbeitet Freitags (ca. 1x im Monat).
Bekommt die Person dann trotzdem das 4 Tage Modell zugewiesen, und trägt manchmal aber den Freitag ein obwohl das eigentlich der freie Tag ist? Oder weise ich ihr ein 5 Tage Modell zu und teile die Wochenstunden durch 5.
Dadurch würde sich dann ja auch der Urlaubs und Feiertagsanspruch ändern.
Ich bin dankbar für Antworten :) Viele Grüße
