Urlaub für einen Minijobber wird als Bezahlung angerechnet

@Lars B die pro Tag angesetzten Stunden ergeben sich aus den im Arbeitszeitmodell hinterlegten Stunden. Wenn z.B. für Mo-Fr je 3 Stunden hinterlegt sind, werden entsprechend für jeden zwischen Mo und Fr eingetragenen Urlaubstag 3 Stunden angerechnet. Das stört auch bei flexiblen Arbeitszeiten nicht, da bei Stundenlöhnern nur die erfassten Stunden bezahlt werden. Und mit den meisten Mitarbeitenden ist ja doch irgendwie ein Stundenkontingent vereinbart, das sich dann in der hinterlegten Wochenarbeitszeit widerspiegelt. Wenn im Arbeitszeitmodell das Zählen von Überstunden aktiviert ist, laufen die Stunden ganz normal aufs Zeitkonto. Wenn der Minijobber mit den 15 Stunden vereinbarter Arbeitszeit z.B. Montag und Dienstag je 8 Stunden arbeitet, aber Di bis Fr gar nicht, hat er am Ende der Woche eine Überstunde, die dann z.B. in der Folgewoche angerechnet werden kann.