Liebe Community,
Gesetzlich gibt es 24 Tage Urlaub (Abwesenheitsart "Bezahlter Urlaub")
Wir als Firma geben 6 Tage on Top.
Also in Summe gibt es 30 Tage Urlaub für den Mitarbeiter.
Soll ich das in 2 Kontigenten erfassen? Also einmal 24 und einmal 6 Tage?
Wie verhält es sich im Fall einer Kündigung?
In diesem Fall stehen dem Mitarbeiter ja nur die 24 Tage gesetzlich zu. Die 6 Tage Unternehmensurlaub werden nicht weiter berücksichtigt.
Wie sieht die Best-Practice aus?
Hi
das wird von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich gehandhabt.
Zu Personio: Wichtige Info vorab, Personio kann die beiden Urlaubsarten technisch nicht unterscheiden und momentan ist es so eingestellt, dass der komplette Urlaubsanspruch bestehen bleibt, sobald ein Mitarbeitender länger als 6 Monate im Unternehmen ist und in der 2. Jahreshälfte kündigt. Zuvor verringert sich der Urlaubsanspruch anteilig, allerdings ist immer vom ganzen Urlaubsanspruch (30 Tage) auszugehen. - Also gut, dass Du fragst.
Manche legen 2 Abwesenheitsarten mit 2 Kontingenten an und viele lassen es alles in einer Abwesenheitsart und passen es im Falle einer Kündigung an.
Hier wurde sich auch zum Thema ausgetauscht, schau gerne vorbei:
Wenn Du es ganz sauber trennen möchtest, empfehle ich Dir 2 Abwesenheitsarten anzulegen. Du kannst dann auch einen unterschiedlichen Verfall beim Übertrag einstellen, sollte das relevant für Dich sein.
Liebe Grüße
Lena
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