Hallo zusammen,
im Gegensatz zu dem gleichlautend Post würde mich es interessieren wie man diesen Urlaubsanspruch in Personio umsetzt.
Der Mitarbeiter ist am 01.04 eingetreten und 30 Tage Urlaube (20 gesetzliche + 10 freiwillig vom Unternehmen). Somit hat er ab Oktober den vollen Anspruch auf die 20 Tage und anteilig (8/12) auf die 10. (Er hat keine Urlaubsbescheinigung vom alten Arbeitgeber, da er selbstständig war. Das wäre ja anzurechnen, damit der Urlaub nicht doppelt gegeben wird)
Meine Frage wie setze ich das in Personio klug um ohne jetzt Manuell das auszurechnen und nachtragen zu müssen
Die länderspezifischen Vorgaben kann ich ja nicht ändern. Dort wird ja auf die Regelung bei Austritt hingewiesen und auch korrekt umgesetzt, aber eben nicht für den Eintritt?
VG
Urlaubsanspruch bei Eintritt in der 1. Jahreshälfte
- First Steps
Beste Antwort von Navigator
Moin
wenn ich dich richtig verstehe soll nach der Wartezeit nur der gesetzliche Urlaubsanspruch vollständig freigegeben werden, der freiwillige Urlaub des AG aber weiterhin anteilig?
Ich denke hierfür müsstest du zwei Kontingente pro Mitarbeiter anlegen: einmal den gesetzlichen und einmal den freiwilligen Anspruch.
Wenn du alles in ein Urlaubskontingent packst wird Personio das nicht so umsetzen wie du es brauchst.
Allerdings ist das hier Theorie, denn wir handhaben es nicht so wie ihr, daher kann ich nichts dazu sagen ob es 100% funktioniert.
+28- Superstar Alumnus
- Antwort
Moin
wenn ich dich richtig verstehe soll nach der Wartezeit nur der gesetzliche Urlaubsanspruch vollständig freigegeben werden, der freiwillige Urlaub des AG aber weiterhin anteilig?
Ich denke hierfür müsstest du zwei Kontingente pro Mitarbeiter anlegen: einmal den gesetzlichen und einmal den freiwilligen Anspruch.
Wenn du alles in ein Urlaubskontingent packst wird Personio das nicht so umsetzen wie du es brauchst.
Allerdings ist das hier Theorie, denn wir handhaben es nicht so wie ihr, daher kann ich nichts dazu sagen ob es 100% funktioniert.
+20- Ehem. Community Moderator*in
Hat dir das weitergeholfen
Viele Grüße
Lucie
- First Steps
Nicht wirklich, die Idee ist ja wenn jemand z.b. nach 8 Monaten ausscheidet und die Person 20 Tage gesetzlichen Urlaub hat und 10 Tage übergesetzlichen Urlaub, möchte ich dass sein Anspruch 20 Tage (ist ja gesetzlich vorgeschrieben nach mehr als 6 Monaten) plus 8/12 der 10 Tage bekommen. Also 6,67 Tage. Aber Personio scheint nur die die gesetzliche Regelung zu kenne, dass jemand bei 6 Monaten und mehr Anspruch auf den gesamten Urlaub hat.
Werde Teil der Personio Voyager Community!
Bitte benutze für die Registrierung die gleiche E-Mail-Adresse, die Du auch zum Login in Deinem Personio Account benutzt. Dies erleichtert es uns, Dir effektiv und effizient zu helfen, wenn wir z.B. etwas in Deinem Account überprüfen müssen. Bereits registriert? > Anmelden
Achtung: Dein öffentlicher Benutzername darf keine persönlichen Informationen wie E-Mail oder andere private Daten enthalten!
Herzlich willkommen in der Personio Voyager Community.
Die Service und Networking Community für alle Personio Kund*innen und HRler*innen. Solltest Du Dich noch nicht registriert haben, klicke bitte unten auf "Benutzerkonto erstellen". Benutzerkonto erstellen
Enter your E-mail address. We'll send you an e-mail with instructions to reset your password.