Liebe Community,
ich habe eine Frage zum Thema Urlaubsanspruch bei Teilzeitmitarbeitenden:
Wie handhabt ihr das, wenn Teilzeitkräfte zwar an jedem Wochentag arbeiten, aber nicht in Vollzeit? Erhalten sie den vollen Urlaubsanspruch wie Vollzeitmitarbeitende, oder rechnet ihr diesen anders?
Besonders herausfordernd finde ich die Situation bei unregelmäßig arbeitenden Teilzeitkräften. Tools wie Personio rechnen ja auf Tagesbasis und nicht in Stunden - dadurch wird bei Urlaubstagen jeweils ein ganzer Tag abgezogen, auch wenn an diesem Tag nur wenige Stunden gearbeitet würden.
Vielleicht mein konkreter Fall;
Ich habe einen Mitarbeitenden, der hat mitte Februar gestartet:
- Februar und März 90% gearbeitet
- April 70% gearbeitet
- ab Mai 80% gearbeitet
und das immer auf die gesamte Woche verteilt.
Wie rechne ich so am besten in Personio den richtigen Pro Rata Anspruch?
Wie löst ihr das in der Praxis? Ich freue mich sehr auf eure Erfahrungen und Tipps!
Liebe Grüße
Rajan
