Hallo,
könnte bitte jemand sein Wissen teilen, wie ihr den bereits beim vorigen Arbeitgeber konsumierten Urlaub berücksichtigt bzw. in Abzug bringt?
Die Variante dafür eine eigene Abwesenheit “Urlaub beim vorigen Arbeitgeber” zu erstellen, erscheint mir wenig attraktiv.
Weise ich allerdings die Richtlinie erst zum 1.1. des Folgejahres zu, verliere ich dadurch den Vorteil der automatischen Berechnung/Berücksichtigung der Wartezeit.
Ich bin gespannt und würde mich über das Teilen eurer best practice freuen! 😊
Liebe Grüße
Sabine
