wir haben uns dagegen entschieden, weil es schon sehr die Gefahr der Scheinselbstständigkeit birgt

Entschuldige die Frage, aber arbeitest du für Personio und hast das im Namen des Anbieters geschrieben oder ist das deine Meinung als Nutzer von Personio? 

@See Ich schließe mich der Antwort von @MaCherie1 an: es birgt ein recht großes Risiko, Personen, die nicht festangestellt sind, in Personio zu pflegen, da das suggeriert, dass eine Bindung im Sinne eines Arbeitsverhältnisses inklusive Weisungsabhängigkeit besteht, was sowohl für das Unternehmen als auch für den Freelancer die Gefahr der Scheinselbständigkeit nahelegt … Bin selbst Freelancer und lasse mich nirgends in einem System pflegen, um genau das zu vermeiden. VG!

@See Ergänzung hierzu: Personio wird Dir hierzu keine Antwort geben, da das technisch gesprochen nur ein Steuerberater darf. Ist nämlich eine durchaus komplexe Materie. 

Vielen Dank für eure Rückmeldungen! 

Ich würde dennoch gerne wissen, ob das technisch von Seitens Personio möglich ist -- unabhängig von möglicher Scheinselbstständigkeit. 

Vielen Dank! 

Moin, 

also rein technisch betrachtet könntest Du eine Abwesenheit erstellen, die einer Rolle zuweisen, und diese Rolle wiederum den Freelancern. Wenn die Abwesenheit ohne Kontingente ist, kann der Freelancer sie beliebig oft nutzen um auf Abwesenheit hinzuweisen. 

Z.B. Abwesenheit “Freelancer nicht verfügbar” für die Rolle “Freelancer”. Den betroffenen anderen MA würde dann das Ansichtsrecht reichen. 

Davon abgesehen würde ich mich dem Rest der User hier anschließen und sagen, dass mit einer rechtlich kompetenten Person zu klären - und bis dahin erstmal zu unterlassen.

Gruß

Alex

Moin Alex, 

ich bedanke mich für die Antwort. 

Wir werden das intern klären und eine gute Lösung finden -- vielen Dank! 

Hallo @See,

den Vorschlag von @AlexB mit einer separaten Abwesenheitsart finde ich auch sehr gut. Ihr könnt dann auch flexibel nur den externen Mitarbeitenden die Zugriffsrechte für diese Abwesenheitsart geben, damit nur sie diese sehen / beantragen können.

Liebe Grüße,

Marlene

@Core 1 Support Team Hi Marlene, nur nochmal zur Ergänzung: in dem Moment, in dem Du die Abwesenheit eines Externen/Freelancers “genehmigst” bzw. mit einem Genehmigungsprozess versiehst, was eigentlich rechtlich schon gar nicht geht, ist der Arbeitgeber auf mega-dünnem Eis … Find ich grenzwertig, dazu hier zu ermutigen. VG!

Hallo @Nina Hellmann,

danke für die Rückmeldung und die Ergänzung, das war mir nicht geläufig!

Ich gebe generell nur Vorschläge für Einstellungen in Personio, welche Einstellungen am Ende von den Kundinnen und Kunden übernommen werden, ist natürlich jedem entsprechend selbst überlassen.
Ich habe meinen Post nochmal angepasst, damit es nicht zu Verwirrungen kommt oder ungewollt falsch aufgefasst wird. 

Liebe Grüße,

Marlene