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Hallo zusammen,

wir beschäftigen mehrere Werkstudenten, die alle unterschiedliche Arbeitszeiten haben.

In der Masterclass “Anwesenheiten” wurde uns geraten ein Arbeitszeitmodell für alle Werkstudenten gemeinsam einzurichten und die 20 Std. Arbeitszeit auf die ganze Woche zu verteilen (5 Tage à 4 Stunden). Das haben wir so gemacht.

Weiter wurde uns in der Masterclass “Abwesenheiten” geraten, für die Berechnung des Urlaubsanspruchs dann wie folgt vorzugehen: Wir legen in der Abwesenheitsart “Jahresurlaub” ein Kontingent von 0 für die Werkstudenten an und weisen dieses zu.

Meine Frage ist nun: Wie können Werkstudenten, die ein Urlaubskontigent von 0 haben, Urlaub beantragen? Ist das überhaupt möglich und rutschen sie dann ins Minus?

Vielen Dank für eure Hilfe!

@SAM Hey, hast Du Dich schon mal etwas durchgeklickt hier in der Community? Zu dem Thema gibt es ziemlich viele Beiträge. zum Beispiel diesen hier:

Vermute, dass in der Masterclass noch ein dritter Schritt vorgeschlagen wurde, der beinhaltet, dass bei einem Urlaubskontingent von 0 Tagen unterjährig geguckt wird, wieviel Arbeitstage / Woche der Werkstudent tatsächlich durchschnittlich gearbeitet hat und auf Basis dieser Zahl dann der tatsächliche Anspruch kalkuliert wird. Denn der Anspruch des Werkstudent ist ja permanent in Bewegung. VG!

@SAM Hier wird das Thema auch aufgegriffen:

 

@SAM Oder hier:

Viele Grüße!

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