Gibt es mittlerweile eine vernünftige Lösung, mit der Führungskräfte (ohne eigene Führungskraft) in einer Abwesenheit eine Vertretung angeben können? Es ist nicht unüblich, dass Geschäftsführer keine Führungskraft haben, dennoch aber in eigener Abwesenheit vertreten werden müssen. Eine Sonderregelung in den Abwesenheitsrichtlinien kann nicht aktiviert/deaktiviert werden, daher ist dies keine Option.
Answered
Urlaubsvertretung bei Führungskraft die selbst keine Führungskraft hat
- Communicator
Beste Antwort von AM_HR
Hallo zusammen,
ich glaube hier geht es nicht um den Vertreter, der in der Beantragung angegeben werden kann, sondern um die Angabe eines Vertreters, der damit auch temporär die Rechte erbt, um z.B. Urlaube von Unterstellten zu bearbeiten, richtig?
Aktuell ist hier weiterhin nur die Möglichkeit gegeben, dass die Anträge der überstellten Führungskraft zugewiesen werden. In diesem Fall also nicht möglich, da es keine Führungskraft gibt.
Als Workaround tragen wir temporär eine andere Führungskraft für diesen Zeitraum in den Personalinfos ein. Das kegelt dann zwar kurzzeitig die organisatorische Ordnung durcheinander, führt aber dazu, dass der reguläre Vertreter die Anträge der Mitarbeiter bearbeiten kann.
Viele Grüße
Jan
+22- Community Superstar
Hallo
ich habe es mit unserem Geschäftsführer durchgespielt.
Auch er beantragt Urlaub, ohne Genehmigungsverfahren. Er könnte aus dem gesamten Team eine Vertretungskraft auswählen.
Ich bin mir aber nicht sicher, ob er das nur kann, weil er auch Admin ist. Mit einer weiteren Führungskraft kann ich es leider nicht testen, weil die alle eine übergeordnete Person haben.
Hat jemand eine Führungskraft ohne Admin, der das mal durchspielen kann?
Viele Grüße
+33- Community Superstar
- Antwort
Hallo zusammen,
ich glaube hier geht es nicht um den Vertreter, der in der Beantragung angegeben werden kann, sondern um die Angabe eines Vertreters, der damit auch temporär die Rechte erbt, um z.B. Urlaube von Unterstellten zu bearbeiten, richtig?
Aktuell ist hier weiterhin nur die Möglichkeit gegeben, dass die Anträge der überstellten Führungskraft zugewiesen werden. In diesem Fall also nicht möglich, da es keine Führungskraft gibt.
Als Workaround tragen wir temporär eine andere Führungskraft für diesen Zeitraum in den Personalinfos ein. Das kegelt dann zwar kurzzeitig die organisatorische Ordnung durcheinander, führt aber dazu, dass der reguläre Vertreter die Anträge der Mitarbeiter bearbeiten kann.
Viele Grüße
Jan
+12- Community Moderator
Alternativ zu
Mehr dazu findest Du hier: Workflows erstellen
So kann individuell gesteuert werden, an wen die Anfragen gehen sollen.
Ich kann verstehen, dass dies je nach Setup und Anzahl der Abwesenheitsarten ein aufwendigeres Unterfangen sein kann. Leitet dies deshalb gerne als Feedback direkt in Eurem Personio-Account über die Funktion Feedback geben weiter. Das Feedback kommt dadurch direkt bei den entsprechenden Produktteams an.
Beste Grüße
Katharina
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