Hallo liebe Community,

ich habe eine Mitarbeiterin, die an flexiblen Arbeitstagen zwischen Mo-Sa in Vollzeit arbeitet. D.h. ihrem Arbeitszeitmodell sind von Mo bis Sa jeden Tag gleichmäßig die 6h 40 verteilt.

Nun hat sie in einem Monat 4 Krankheitstage und 6 Urlaubstage gehabt. Das sind demnach 66h40. Außerdem fiel ein Feiertag in den Monat. Wenn ich diesen mit weiteren 6h40 berechne, komme ich also auf 73h20.

Bei der Abwesenheitssumme stehen jedoch 74h 40. Heißt das, dass ein Feiertag immer mit 8h Vollzeitwert berechnet wird und nicht mit dem durchschnittlichen Arbeitsstunden/Tag?

Und wie würde dies bei Teilzeitkräften oder Minijobbern funktionieren?

Ich danke Euch für Ideen oder Lösungsansätze!