Hallo Sophie, 

das 30/40 besagt ja nur, dass sich so etwas wie bspw. Urlaub am Vollzeit-Equivalent berechnen. 

Wenn du die 30 Std. auf sechs tage verteilt hast, bedeutet dieses, dass der MA bei mehr als 5 Std. erfasster AZ jedesmal überstünden macht, es wäre also wichtig dass du bei fehlender Zeiterfassung die Minusstunden aktivierst. Dann sollte sich das ausgehen Also dann verrechnet sich das ja immer mit den anderen Tagen.

LG 
Melina

 Moin @SophieB 

Wieso sollte dort 30/30 stehen? Oder sind 30 Stunden/wö bei euch Vollzeit? Denn die 30/40 besagen ja nur, dass die Person Teilzeit - also 30 Stunden von 40 Vollzeit - arbeitet.

Die Überstunden berechnen sich auf Basis des hinterlegten Arbeitszeitmodells, hier also: alles über die 30 Stunden/wöchentlich würde als Überstunde gelten. Wenn du die 30 Stunden auf 6 Tage verteilst, sprich 5 Stunden/Arbeitstag, und die Person an einem Tag vielleicht 7 Stunden statt 5 Stunden arbeitet zählt es zunächst als Überstunde, außer die Person arbeitet dafür an einem anderen Tag weniger als 5 Stunden = gibt in Summe dann wieder 30 Stunden je Woche. Wird die Wochenstundenzahl von 30 Stunden überschritten laufen die Überstunden dann aufs Zeitkonto.