Hallo zusammen,
um Über- und Mehrstunden richtig abzubilden, sind wir auf “Zeitausgleich in Stunden” als Abwesenheitsart umgestiegen. Aktuell machen wir es so, dass ich manuell Mehr- und Überstunden, die nicht abgegolten sind oder am Wochenende/auf Messen geleistet wurden (unter Berücksichtigung des jeweiligen Zuschlags) in Zeitausgleich in Stunden umwandle. Diese können unsere Mitarbeiter:innen dann auch ganz normal beantragen. Das Problem ist, dass hierfür anscheinend keine Genehmigung notwendig ist, wie es beispielsweise bei normalem Urlaub ist.
Gibt es eine Möglichkeit einzustellen, dass beim Zeitausgleich in Stunden ebenfalls die Abwesenheit durch die Führungskraft freigegeben werden muss?
Vielen Dank für Tipps und liebe Grüße,
Takemi
