Hey ihr Lieben,

Rosenmontag steht vor der Tür!

Für uns resultiert hieraus jedoch eine Frage bzw. ein Problem aufgrund unserer neu im Februar eingeführten Zeiterfassung.

Zum Hintergrund: Wir haben unternehmensintern die Regelung, dass wir am Romo bereits um 12:00 Uhr Betriebsschluss haben (in bestimmten Bundesländern), wenn jemand an diesem Tag Urlaub möchte, muss er jedoch trotzdem einen ganzen Tag einreichen.

Ich habe hierfür nun eine gesonderte Abwesenheit erstellt (“Früherer betriebsschluss”), damit die Personen, die vom Rosenmontag betroffen sind und an diesem Tag arbeiten, ihre Stunden entsprechend “gefüllt” bekommen. Bei Vollzeitkräften (40h/Woche) funktioniert dies auch, da diese einfach dann einen halben Tag der neu erstellten Abwesenheit eintragen, problematisch wird es aber bei Teilzeitkräften.

Wenn wir bspw. eine Teilzeitkraft mit 35 h/Woche bzw. 7 h/Tag haben, geht das alles nicht auf. Diese muss ja auch bis 12:00 Uhr arbeiten, bei ihr bedeutet ja aber 0,5 Tage entsprechend 3,5 h. Dadurch generiert sie 0,5 Überstunden.

Habt ihr hier eine Idee, wie man das machen kann also generell, wenn man einheitlich früheren Betriebsschluss hat, man also mit Uhrzeiten arbeiten muss?

Vielen lieben Dank im Voraus für eure Tipps und Ideen!

Liebe Grüße,

Emily