Unterschriftenregelung

bei uns unterschreibt der Personalvorstand alleine. Das der Fachbereich mit unterschreibt kenne ich nicht 

@appliedAI Das ist davon abhängig, wer bei Euch im Unternehmen unterschriftsberechtigt ist. Das hängt meistens an formalen Rollen wie z.B. einem GF. Darüber hinaus kann man aber z.B. auch “normalen” (leitenden) Angestellten qua Arbeitsvertrag die Berechtigung zum Unterzeichnungen von Personalentscheidungen geben. Insofern gilt mal wieder: ein Blick in den Arbeitsvertrag hilft.

Je nachdem, wie groß das Unternehmen ist, in dem du tätig bist, würde ich vermuten, dass außerdem noch relevant ist, ob jemand (z.B. ein GF) alleinvertretungsberechtigt ist. Wenn ja, darf er/sie allein unterzeichnen. Wenn nein, muss die zweite vertretungsberechtigte Person ran.

Letztendlich ist das ganze weniger ein Thema von allgemeiner Üblichkeit, sondern muss im Einklang mit der gesetzlichen bzw. arbeitsvertraglichen Lage abgebildet werden. Wenn das nicht passiert, sind Arbeitsverträge (oder ggf. auch Abmahnungen und Kündigungen, die auf die gleiche Art und Weise unterzeichnet werden) unwirksam. VG!

Hallo @appliedAI,

bei uns existiert eine Unterschriftenrichtlinie, die genau regelt wer unterschreiben darf. Normalerweise bei uns immer der Vorstand oder Personalleitung plus eine weitere Bereichsleitung. Und der Prokurist darf ebenfalls unterzeichnen. 

VG

Jan 

@appliedAI Hi Diana, just to be safe: bist Du bzw. der Hiring Manager denn zeichnungsberechtigt? Und ist diese Zeichnungsberechtigung irgendwo dokumentiert? Wenn nein, habt Ihr ein Problem mit der Wirksamkeit des Arbeitsvertrags. VG!