Hallo zusammen,
wie stellt ihr euer monatliches Monitoring in Personio auf?
Mich würde insbesondere interessieren:
- Welche Kennzahlen wertet ihr monatlich aus?
- Betrachtet ihr z. B. Krankheitstage, Urlaubsstände, Überstunden, Fehlzeiten oder weitere Werte?
- Nutzt ihr dafür die Standardberichte in Personio oder habt ihr eigene Berichte erstellt?
- Wie stellt ihr die Daten für Führungskräfte oder die Geschäftsleitung auf?
- Arbeitet ihr eher mit Monatswerten, Jahresübersichten oder einem Dashboard?
Ich freue mich auf eure Erfahrungswerte und Best Practices. Vielen Dank vorab! 😊
Viele Grüße
Qiangqiang Lin