Hi Natascha, zu Frage 1: derzeit gibt es keine native Funktion, die Recruiter automatisch einem Kandidaten in den Statistiken zuordnet. Das siehst du insbesondere, wenn du dir den Export ziehst. Aus irgendeinem Grund hat Personio diese wichtige Information im Datenset nicht angelegt, obwohl sie ja in dem Moment vorhanden ist ist, wenn man eine Stellenanzeige einem Recruiter zuordnet. Nur so funktioniert ja die Zuordnung von Bewerbern auf “Meine Stellen”.

Workaround: Entweder ihr nutzt die Tags, oder ihr legt ein zusätzliches Datenfeld für die Bewerberprofile an, in dem ihr dann die Recruiter auswählt. In beiden Fällen müsst ihr aber das ganze manuell pflegen. Und da man derzeit mit Hilfe von Multiselect und Aktionen die Tags nicht gleichzeitig auf verschiedene Profile mappen kann, müsst ihr jede Bewerbung einzeln umschlüsseln.

@Personio habt ihr diese wichtige Funktion auf dem Schirm? Gerade für größere Teams/Unternehmen ist die automatische Zuordnung des Recruiters je Stellenanzeige in den Statistiken enorm wichtig, um den Überblick zu behalten und Ressourcen richtig einzusetzen. Die Datenzuordnung existiert ja bereits bei euch, ihr müsstest diese Information nur in die Export-Datei reinschreiben.

Hi zusammen, 

vielen Dank für die Erläuterung, Benjamin. :) 

Bezüglich der Pläne im Recruiting. Es ist auf jeden Fall auf dem Schirm, dass das Reporting im Recruiting weiter ausgebaut werden soll. Der Bewerberdaten Export war ein erster Schritt, die Daten bereitzustellen, sodass die meisten sich ihre gewünschten Informationen ziehen können. Unser Produktteam hat festgestellt, dass hier die Bedürfnisse und Wünsche sehr unterschiedlich sind und das war ein erster Schritt, um möglichst viel abzudecken.

Wann und welche Berichte genau geplant sind, ist mir aktuell nicht bekannt. Es handelt sich, wie ich es verstanden habe, um einen langfristigen Plan.

Es gibt eine Idee, welche vermutlich in eine ähnliche Richtung geht, stimmt gerne dafür ab:

Liebe Grüße
Lena