ich würde gerne für unsere Führungskräfte einen Bericht oder eine Liste zur Verfügung stellen, in der zum Stichtag (gerne immer tagesaktuell) den Urlaubsstand inkl. Übertrag separat darstellt, es geht darum, explizit die MA anzusprechen, welche noch Resturlaub aus 2025 haben, wie gehe ich da am besten ran?
Update:
ich habe nun einen Bericht über den “alten Berichtsmanager” erstellt, jedoch wird mir der Stand zum 31.12. in der Spalte angezeigt, nicht der aktuell, so habe ich eine Liste in der bei einer Mitarbeiterin 6 Tage aus Übertrag anzeigt, diese aber aktuell schon 9 Tage genommen hat und somit bereits die 6 Tage aus dem Übertrag erledigt sind, die Liste ist somit unbrauchbar.
Danke euch.
Vg
Daniel
Beste Antwort von AM_HR
@DanielKuefner leg den Bericht so an, dass er den Zeitraum “dieses Jahr” hat. Folgende Attribute nimmst du in den Bericht:
Bezahlter Urlaub – Anspruch
Bezahlter Urlaub – Übertrag aus Vorjahr
Bezahlter Urlaub – genommen (Tage)
Bezahlter Urlaub – Kontostand heute (Tage)
Bezahlter Urlaub – geplant (Tage)
Bezahlter Urlaub – verfallene Tage aus Übertrag
So hättest du alle Infos beisammen.
Beispiel:
Bezahlter Urlaub – Anspruch 29 Tage
Bezahlter Urlaub – Übertrag aus Vorjahr 8 Tage
Bezahlter Urlaub – genommen (Tage) 1 Tage
Bezahlter Urlaub – Kontostand heute (Tage) 36 Tage
Bezahlter Urlaub – geplant (Tage) 3 Tage
Bezahlter Urlaub – verfallene Tage aus Übertrag -4 Tage
Der Mitarbeiter hat einen generellen Anspruch von 29 Tagen. 8 Tage hat er aus dem vergangenen Jahr übertragen. Einen Tag hat er bereits genommen (Stichtag ist dann immer der aktuelle Tag, an dem man den Bericht aufruft). Der aktuelle Kontostand beträgt somit noch 36 Tage. Im Zeitraum bis 31.03. hat er noch 3 Tage geplant (diese müssen bereits genehmigt sein, um in die Berechnung einzufließen). Stand heute würden zum 01.04. 4 Tage verfallen.
@DanielKuefner leg den Bericht so an, dass er den Zeitraum “dieses Jahr” hat. Folgende Attribute nimmst du in den Bericht:
Bezahlter Urlaub – Anspruch
Bezahlter Urlaub – Übertrag aus Vorjahr
Bezahlter Urlaub – genommen (Tage)
Bezahlter Urlaub – Kontostand heute (Tage)
Bezahlter Urlaub – geplant (Tage)
Bezahlter Urlaub – verfallene Tage aus Übertrag
So hättest du alle Infos beisammen.
Beispiel:
Bezahlter Urlaub – Anspruch 29 Tage
Bezahlter Urlaub – Übertrag aus Vorjahr 8 Tage
Bezahlter Urlaub – genommen (Tage) 1 Tage
Bezahlter Urlaub – Kontostand heute (Tage) 36 Tage
Bezahlter Urlaub – geplant (Tage) 3 Tage
Bezahlter Urlaub – verfallene Tage aus Übertrag -4 Tage
Der Mitarbeiter hat einen generellen Anspruch von 29 Tagen. 8 Tage hat er aus dem vergangenen Jahr übertragen. Einen Tag hat er bereits genommen (Stichtag ist dann immer der aktuelle Tag, an dem man den Bericht aufruft). Der aktuelle Kontostand beträgt somit noch 36 Tage. Im Zeitraum bis 31.03. hat er noch 3 Tage geplant (diese müssen bereits genehmigt sein, um in die Berechnung einzufließen). Stand heute würden zum 01.04. 4 Tage verfallen.
Schade jedoch, dass man sich das auch nicht als Attribut/Platzhalter rausziehen kann um hier auch mögliche Dokumente oder Mails zu erstellen mit den Werte.
Schade jedoch, dass man sich das auch nicht als Attribut/Platzhalter rausziehen kann um hier auch mögliche Dokumente oder Mails zu erstellen mit den Werte.
VG
Daniel
Das ist leider wahr. Das würde die individuelle Informationspflicht über verbliebenen Urlaub auf jeden Fall abdecken. Und auch als Ansicht für die Führungskräfte deutlich besser passen. Aber kommt ja vielleicht noch irgendwann…………
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