Liebe Berliner,
gestern war es wieder soweit: Unser zweites &Connect Meetup in Berlin hat stattgefunden! 🎉 Ich bin begeistert von den spannenden Diskussionen, die ihr geführt habt und den wertvollen Erkenntnissen, die ihr gemeinsam gesammelt habt.
👏 Ein großes Dankeschön an unsere Co-Hosts
Ein ganz besonderer Dank geht an
Danke, dass ihr dieses Austausch ermöglicht habt - eine Runde Applaus für euch! 🙌
🎯 Unser Thema: People Trends & Strategie 2025 – Wie gestalten wir die Zukunft aktiv mit?
Was bewegt People & Culture und welche Strategien brauchen wir für 2025? Diese Fragen haben wir beim Event intensiv diskutiert – mit spannenden Erkenntnissen!
📊 Datengetriebenes HR
Messbare Entscheidungen treffen und durch Daten die eigene Stimme in der Geschäftsführung stärken – Umfragen und Analysen helfen, HR-Strategien fundiert zu untermauern.
🏡 Officepflicht vs. Homeoffice
Flexible Arbeitsmodelle bleiben ein entscheidender Faktor im War for Talent. Gleichzeitig braucht es Konzepte, um Unternehmenskultur auch über Distanz zu erhalten – durch digitale Kollaborationstools, Offsites und Communities.
🧠 Psychische Gesundheit
Freiräume für mentale Gesundheit sind essenziell. Freiwillige Angebote wie Achtsamkeitsformate oder Peer-Support können einen großen Unterschied machen.
🎓 Fachkräftemangel aktiv angehen
Gezielte Weiterbildung, Unterstützung von Quereinsteigern und neue Ausbildungsinitiativen sind entscheidend, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
🤖 KI als HR-Co-Pilot
Von Recruiting bis Performance Management: KI kann unterstützen – aber braucht einen durchdachten, menschlichen Einsatz. Welche Skills müssen wir aufbauen, um sie sinnvoll zu nutzen?
🌍 Diversity gezielt fördern
Unbewusste Bias abbauen und durch Formate wie „Lunch & Learn“ aktiv aufklären – so wird Vielfalt zur gelebten Realität.
💡 Drei zentrale Fragen, die uns bewegt haben:
- Welche der People & Culture Trends 2025 sind für euer Unternehmen aktuell am relevantesten – und warum? Besonders KI, datengetriebenes HR und flexible Arbeitsmodelle standen hier im Fokus. Doch wie lassen sich neue Entwicklungen sinnvoll umsetzen?
- Welche Stolpersteine begegnen euch bei der Umsetzung der People & Culture Themen – und welche Lösungsansätze habt ihr? Von rechtlichen Hürden bei Remote Work bis hin zu steigenden Erwartungen an HR bei sinkenden Kapazitäten – welche Workarounds gibt es?
- Wie können wir als People & Culture Teams die Zukunft der Arbeit aktiv mitgestalten und eine strategischere Rolle einnehmen? HR braucht mehr Sichtbarkeit und datengetriebene Argumente, um als strategische Einheit wahrgenommen zu werden. Welche Methoden helfen dabei?
Vielen Dank an alle, die ihre Perspektiven geteilt haben! 🚀 Welche dieser Themen sind für euch 2025 besonders relevant? Lasst uns den Austausch in den Kommentaren fortsetzen! 👇
📸 Gruppenfoto & Impressionen
Natürlich haben wir auch ein Gruppenfoto gemacht – schaut mal, was für eine tolle Runde wir waren!
Hier lade ich euch die restlichen Fotos hoch 📸
Habt ihr selbst Fotos gemacht? Teilt sie gerne ebenfalls und vernetzt euch weiter in den Kommentaren!
Und falls ihr noch kein Profilbild habt – jetzt wäre ein guter Zeitpunkt, um die Community noch persönlicher zu machen. 😊
👥 Co-Host gesucht!
Wir sind immer auf der Suche nach spannenden Themen und engagierten Co-Hosts für zukünftige &Connect Meetups! 🎤 Wenn du ein Thema hast, das du gerne diskutieren möchtest, oder ein Projekt, zu dem du Feedback suchst, melde dich gerne bei mir. Wir freuen uns auf deine Ideen! 🚀
📢 Wir brauchen euer Feedback!
Wie bereits angekündigt: Euer Feedback ist essenziell für uns! Nehmt euch 5 Minuten Zeit für unsere kurze Umfrage – damit wir &Connect noch besser machen können.
→ Hier geht’s zur kurzen Feedback Umfrage.
P.S. Unser nächster Stammtisch ist schon in Planung - hier könnt ihr euch registrieren 🎊
Liebe Grüße
Antonia