Hallo liebe Community,
wie kann ich einrichten, dass das Gehalt reduziert wird, wenn Mitarbeiter Abwesend sind wegen
- Krankheit Kind
- Mutterschutz
- Krankheit >42 Tage
- Krankheit in den ersten 28 Tagen ab Anstelldatum
In allen Fällen wird das Gehalt reduziert, doch es besteht weiterhin Urlaubsanspruch.
Wenn ich den Status auf Auszeit für die oben genannten Abwesenheiten setze, wird das Gehalt entsprechend reduziert, doch ich muss ich die Urlaubstage manuell anpassen.
Gibt es dazu auch eine richtige Lösung?
Viele Grüße
Ursula
Beste Antwort von Support Vergütungsmanagement
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