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Hallo, 

ich muss für eine Mitarbeiterin, die vor dem Mutterschutz ein Beschäftigungsverbot in Form einer Reduzierung der Arbeitszeit verordnet bekommen hat, die Einstellungen so ändern, dass sie nur noch 15h arbeiten muss, aber weiter volles Gehalt erhält.

Trotzdem muss ja die Zeiterfassung für die neuen Wochenstunden angepasst werden, und das Fixgehalt darf sich nicht ändern, sonst verfälscht es die Berichte.

Gibt es dafür eine Einstellung, oder braucht es ein Workaround?

Danke und beste Grüße!

Hi @SaskiaTr 😊

Zunächst ist es wichtig, der Mitarbeiterin ein neues Arbeitszeitmodell zuzuweisen, welches auf 15h pro Woche gesetzt ist. 

Anschließend müssen die Wochenstunden im Mitarbeiterprofil angepasst werden, da diese identisch zu den Wochenstunden im Arbeitszeitmodell sein müssen. Im Helpcenter-Artikel Teilzeitarbeit konfigurieren sind die einzelnen Schritte für die Einrichtung und Zuweisung des Teilzeit-Arbeitszeitmodells aufgelistet.

Damit die Mitarbeiterin weiterhin ihr volles Gehalt erhält, musst Du auf das betroffene Mitarbeiterprofil navigieren und den Gehaltsreiter aufrufen.

Im nächsten Schritt musst Du auf Gehalt ändern klicken, um sowohl die Wochenstunden, als auch das Effektivgehalt zu ändern.

Trage bei Wochenstunden die 15h ein und setze das Effektivgehalt auf den Wert, der an die Mitarbeiterin ausgezahlt werden soll (siehe Screenshot). 
 

Die Summe des 100% Gehalts wird hierdurch enorm steigen, allerdings gilt dies auch nur für diese Mitarbeiterin. Es gibt aktuell keine Möglichkeit, dies anders abzubilden.

Liebe Grüße,

Lisa 🌸

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