Tools für Gehaltsbenchmarks

Hallo @JNH,

das ist eine sehr spannende Frage! 

Ich pinne die Frage einmal auf die Startseite, so ist sie für andere User schneller zu finden.

Liebe Grüße
Marc

Hey @Dash,

die kenne ich auch, hatte vorletzte Woche schon einen Termin mit Robert Half. Die Studie gibt allerdings nicht alles her, was wir uns wünschen (sind da auch teilweise sehr spezifisch). Ich hatte heute einen Termin mit Kienbaum, wir werden wohl mit denen zusammenarbeiten:

https://shop.kienbaum.com/produkt/kienbaum-compensation-portal/

Viele Grüße

Jan-Niklas

Hey du,

guck dir mal “Figures” an - das ist ein Benchmarking Tool das super intuitiv funktioniert und mit reelen Daten von Unternehmen in Europa arbeitet. 

Ich hatte kürzlich einen Demo-Call mit einer Account Managerin von Figures und bin begeistert gewesen.

Grüße

Kerstin 😀

Moin @KerstinMarkut,

mit denen habe ich auch einen Termin nächste Woche :D Ich bin jedoch etwas verhalten, was die Grundlage der Daten angeht, da es letztendlich ja ein junges Unternehmen (Gründung 2020) ist und entsprechend die Datengrundlage nicht genug valide ist…

Viele Grüße

Jan-Niklas

Guten Morgen @JNH 

bei den Daten hatte ich tatsächlich keine Bedenken - das Ganze basiert ja auf einer “Geben und Nehmen” Grundlage.

Wenn du Partner von Figures wirst, teilst du automatisch auch deine Gehälter (inkl. Stellentitel, Seniorität, Standort etc.) entweder in anonymisierter oder nicht-anonymisierter Weise und bekommst dafür dann auch Zugang zu den schon in der Datenbank gespeicherten Daten.

Das fand ich persönlich sogar gut, da hierdurch auch verschiedene Unternehmensgrößen, Branchen und Gehaltsbänder abgebildet werden können.

Grüße & schönen Start in den Tag

Kerstin

ich habe morgen einen Termin mit Ravio. Angeblich kostenlos und auch noch nicht so lange am Markt

Bin gespannt

Sehr cool hier so viel zu dem Thema zu lesen!

Beste Grüße

Dash

Hi, 

wir benutzen dafür auch Kienbaum. 

LG

@MaCherie1 Kannst du mir vielleicht was zu Ravio sagen? Ich hatte mir Ravio auch mal angeschaut, war aber etwas skeptisch weil das DE-Gehaltsbenchmark ja erst zum 08.11. gelaunched wurde und mir die Daten hier nicht “alt” genug waren um komplett valide zu sein. 

@nora.b Seid ihr zufrieden mit Kienbaum?

Und verfügen beide Tools über eine Personio Integration? Oder läuft das extra?

Danke euch schon mal!

Hallo @JNH ,

wir sind gerade an eine Umsetzung mit ravio.
Ich bin durch Planet A auf ravio aufmerksam geworden. Die bieten gleichzeitig ein Levelin Framework für alle Mitarbeiter an, falls die Einstufung in Erfahrungsstufen bei euch, wie be uns zum Beispiel auch, noch nicht passiert ist.

Hier der Link zum Blogbeitrag von Planet A:
https://planet-a.notion.site/planet-a/Compensation-databases-both-Salary-and-Equity-c27e19815277408e95774c4bf5e71cd8

Ich hoffe das hilft euch weiter.

Liebe Grüße 😊

Ich habe mir das Tool bereits genauer angeschaut und mit Pave verglichen. Da ist ravio eindeutig vorne, weil Pave unbedingt die Namen der Mitarbeiter Importieren möchte. Da habe ich auch ein schlechtes Bauchgefühl. Bei ravio geht das anonym mit einer Mitarbeiter ID, sodass man den einzelnen anonym dennoch identifizieren kann.
Eine Paywall gibt es dann wohl ab nächsten Jahr bei ravio für gewisse Features.

Hey,

ich habe mich nun für Kienbaum entschieden. Ich hatte noch den Call mit Figures.hr, die haben aber nur valide Daten für Hamburg mit 6 Unternehmen, welches uns nicht ausreicht. Gut fand ich an figures, dass es die Personio Integration gibt und deren Interface ist sehr ansprechend. Die können sich gerne in 1 - 2 Jahren nochmal bei mir melden, wenn sie mehr Daten haben.

Kienbaum ist mit knapp 9.000 Unternehmen und 880.000 Datensätzen aus Deutschland (!) da ziemlich gut und mit 2K / Jahr recht günstig. Man kann da auch seine Daten hochladen (anonym) um den Vergleich zum Markt zu haben und auch die Evaluierung und weitere Spezialisierung hat mich überzeugt. 

Viele Grüße :)

Jan-Niklas

Hi,

wir haben jetzt figures eingeführt. Zu uns passt es sehr gut, weil sie viele Daten im Bereich Software Developer bieten. Sie haben insgesamt über 1.050 Unternehmen mit fast 70.000 Mitarbeitern angebunden. Ich finde besonders die Filter toll, damit ich mit vergleichbaren Unternehmen benchmarked kann. 

Viele Grüße

Carolin

Hi @eck.ca,

Das ist interessant, bei uns im Call hatten sie noch nicht so viele Unternehmen, deshalb die bewusste Entscheidung dagegen. Für uns sind die Frontend DEVs auch recht wichtig.

Viele Grüße

Jan-Niklas

Hallo zusammen,

gibt es zu dem Thema mittlerweile weitere Tools, die ihr empfehlen würdet? Seid ihr mit den oben genannten Tools figures und dem von Kienbaum nach wie vor zufrieden?

Wir nutzen Compensation Partner von Stepstone, ich bin damit allerdings nicht 100%ig glücklich, da wir nicht alle Rollen / Eigenschaften so gut abbilden können.

Viele Grüße

Marie

Hallo,

ich habe in der Zwischenzeit mal von der Datev deren Benchmarkt-Analyse öfters ausprobiert (wir nutzen die Datev eh immer), das war aber irgendwie in allen Fällen an der Realität vorbei.

Verstehen kann ich das nicht, denn sie sagen selber:

Auf Basis von 5 Millionen echten Lohnabrechnungen aus den DATEV-Programmen

Und da ist ja eigentlich mega...aber leider nur eigentlich.

Also würde ich die dort ausgewiesenen Werte bezahlen oder Bewerbenden anbieten, hätten wir keine Mitarbeitenden mehr, weder Bestand noch neu.

Das nur als Negativbeispiel.

Beste Grüße

Dash

Hallo @Dash,

das ist doch auch mal interessant zu hören. danke für deinen Input.

Viele Grüße

Marie

Gern geschehen, @Marie_fin .

Ich finde es halt so schade mit dem Tool der Datev, denn eigentlich kann das ja nicht sein bei so vielen Daten. Man kann auch regional eingrenzen etc. aber ich fand die Ergebnisse wirklich immer zu günstig.

Gut, nur mein Eindruck aus meiner Branche, vielleicht sehen es andere anders, aber ich nutze es nicht mehr. Habe es letztens auch mal für einen Kollegen abgefragt, der eine ganz andere Branche für seinen Kumpel abfragen wollte, das war aber wohl auch zu gering (hier war es Zahntechniker). Das konnte ich nicht beurteilen.

Beste Grüße

Dash 

Hi! Wir waren mit figures super zufrieden. Sie entwickeln sich auch immer mehr zu Salary Management Platform. Derzeit nutzen wir es nur nicht, weil uns der Preis zu hoch war, dafür, dass wir erstmal feste Salary Bands definiert hatten. Unsere EOR Platform Remote hat jetzt auch so ein Tool eingeführt. Das haben wir noch nicht so intensiv ausprobiert, aber machen wir sicher in Zukunft.

Viele Grüße

Carolin