Hallo liebe Personio-Community,
aktuell beschäftigen wir uns mit der Einführung eines neuen Vergütungskonzepts für unsere SAP-Beratung.
Geplant ist ein Modell aus einem festen Grundgehalt und einer variablen Zulage, die an bestimmte Leistungskennzahlen gekoppelt ist. Bei uns ist insbesondere die Fakturierungsquote relevant.
Das Modell könnte beispielsweise so aussehen, dass ab einer bestimmten Fakturierungsquote eine monatliche Zulage gezahlt wird, die sich bei höheren Quoten entsprechend erhöht.
Daher würden uns vor allem eure Erfahrungen interessieren:
- Habt ihr in eurem Unternehmen bereits ein Vergütungsmodell mit Grundgehalt und variablen Zulagen?
- Welche Kennzahlen nutzt ihr für die Berechnung der Zulage? (z. B. Fakturierungsquote, Umsatz, Auslastung etc.)
- Wie hoch sind die Zulagen bzw. die möglichen variablen Vergütungsbestandteile?
- Arbeitet ihr mit festen Stufen (z. B. ab 70 % = X €, ab 80 % = Y €) oder mit einer prozentualen Berechnung?
- Gibt es bei euch eine Obergrenze für die variable Vergütung?
Besonders interessant wäre für uns auch, wie das Modell bei der Einführung von euren Mitarbeitenden angenommen wurde?
Wir sind sehr an konkreten Erfahrungswerten und Beispielen interessiert, natürlich gerne anonymisiert. Es geht uns nicht darum, einzelne Unternehmen miteinander zu vergleichen, sondern ein Gefühl dafür zu bekommen, welche Modelle sich in der Praxis bewährt haben.
Vielen Dank schon einmal für eure Erfahrungen!
Liebe Grüße
Aleyna :)