Liebe Personio Community,
wir stehen aktuell am Anfang der Entwicklung einer Diversity, Equality & Inclusion (DEI)-Strategie in einem kommunalen Unternehmen mit rund 40 Mitarbeitenden im Ruhrgebiet. Unser Team ist modern, relativ jung (Ø 36 Jahre), zu etwa 48 % weiblich und insgesamt sehr offen für neue Impulse.
Unser Ziel: DEI soll bei uns kein „Feigenblatt“ sein, sondern wirklich gelebt werden – mit Vorbildfunktion nach innen und außen. Dafür möchten wir es strukturiert und mit einem passenden Fokus angehen.
Der erste Schritt soll die Gründung eines kleinen internen Projektteams sein. Aktuell suchen wir jemanden, der oder die uns in dieser frühen Phase begleitet – noch keine klassischen Workshops, sondern:
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Moderation eines ersten Brainstormings
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Identifikation von Themen, Bedarfen und Potenzialen
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Erarbeitung einer ersten, realistischen DEI-Roadmap, passend zu unserer Größe und Struktur
Wir haben bereits erste Anfragen an Trainer:innen gestellt, aber bisher meist sehr umfangreiche und kostspielige Angebote erhalten, die für den jetzigen Schritt einfach zu groß erscheinen. Ehrlich gesagt möchten wir erst einmal eine Bestandsaufnahme machen, herausfinden, wo wir stehen, welche Themen für uns konkret wichtig sind und welche Werkzeuge wirklich zu uns passen.
Ein besonderer Fokus soll dabei auf den Bereichen Kommunikation und Unconscious Bias liegen – zwei Felder, die uns im Alltag stark beschäftigen.
Unsere Fragen an euch:
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Habt ihr in kleineren Organisationen bereits erste DEI-Prozesse angestoßen? Wie seid ihr vorgegangen?
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Kennt ihr Personen, Netzwerke oder Plattformen, über die man niedrigschwellig passende Begleiter:innen für so eine Einstiegsphase findet?
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Oder hat jemand von euch selbst Lust, mit uns ins Gespräch zu gehen oder Tipps zu teilen?
ich freue mich sehr über eure Erfahrungen, Kontakte oder auch nur einen kleinen Impuls.
Lieben Dank!
