Liebe Community,
die Woche neigt sich dem Ende, und wir möchten sie mit einem weiteren Rückblick auf die HUG Berlin abschließen! Diesmal präsentieren wir Euch eine kurze Zusammenfassung des Workshops "HR Strategie: Von der Formulierung zur Umsetzung" von Eva Kreibohm, Fractional CHRO.
Wer war denn bei dem Workshop dabei und möchte seine/ ihre wertvollen Erkenntnisse teilen? Schreibt sie gerne hier unter den Post. 😊
In dem Workshop von Eva lautete das Schlagwort: HR Strategie. Was ist bei der Formulierung zu beachten, damit man startklar für die Umsetzung ist?
Eine durchdachte HR-Strategie ist unverzichtbar, insbesondere weil sie die Grundlage dafür bildet, übergeordnete Geschäftsziele zu erreichen und das volle Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten. Laut Eva sollte die HR Strategie nicht "isoliert" erarbeitet werden. Idealerweise berücksichtigt sie nicht nur externe Faktoren wie die Entwicklungen auf dem Markt oder in der Gesellschaft, sondern auch unternehmensinterne Aspekte wie den Fokus auf Wachstum vs. Fokus auf Profitabilität.
💡 Wichtig ist auch die Kommunikation der HR Strategie im Unternehmen und eine regelmäßige Überprüfung, ob die erarbeitete Strategie noch zur Ausrichtung des Unternehmens passt.
In ihrem Workshop teilte Eva 6 Schritte, die für eine wirksame HR Strategie essenziell sind. Diese umfassen:
💫 HR Leitbild bzw. Vision: Inwiefern unterstützt HR durch seine Funktion das Unternehmen bei der Umsetzung der Strategie, dem Erreichen der Ziele und dem Aufbau einer unternehmenseigenen Kultur?
🎯 Ziele: Wo stehen wir (HR) und was wollen wir erreichen? Wichtig sind hierbei sowohl qualitative als auch quantitative Ziele.
🛠️ Maßnahmen: Mit welchen Maßnahmen/ Initiativen werden wir die Ziele erreichen?
🗺️ Roadmap: Bis wann wollen wir welche Maßnahmen umsetzen. Was machen wir morgen, was übermorgen und welche Themen parken wir erst einmal für später?
👥 Team: Welche Rollen und wie viele Kapazitäten benötigen wir innerhalb des Teams für die erfolgreiche Umsetzung der HR Strategie?
🚀 Erfolgsmessung:
- Vor Umsetzung der Strategie: Woran messen wir den Erfolg unserer HR Strategie?
- Nach Umsetzung der Strategie: Welche Maßnahmen konnten wir erfolgreich umsetzen, welche nicht (Erfolge & Verbesserungspotential)?
Für Eure eigene HR-Strategie könnt Ihr die 6 Schritte super als Leitfaden benutzen, hierfür findet Ihr die einzelnen Schritte im beigefügten Handout im PDF-Format.
Habt ein wunderschönes Wochenende,
Eure Melissa