Liebe Community,
mit dem Beginn des neuen Jahres stehen uns nun 365 neue Tage zur Verfügung, um einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten und Mitarbeitende auf Erfolg auszurichten. Bereits vergangenes Jahr hat sich die Rolle der Technologie als integraler Bestandteil für HR herauskristallisiert. Laut unserem HR Trends Report 2024 wird die Verknüpfung von Menschlichkeit und Technologie im Jahr 2024 noch stärker in den Fokus rücken.
Im Folgenden präsentieren wir Euch die HR-Trends, die diese Transformation ermöglichen. 
- Mehr Selbstbewusstsein für HR
HR muss sich als entscheidender strategischer Partner positionieren, der Innovationen aktiv vorantreibt. Dies erfordert insbesondere Mut, Selbstbewusstsein und proaktives Handeln.
- Change Management wird wichtiger denn je
Veränderungen wird es auch dieses Jahr viele geben, auch unvorhergesehene. Durch begleitendes Change Management kann HR das gesamte Unternehmen durch den Wandel leiten.
- KI wird fester Bestandteil der HR-Arbeit
Künstliche Intelligenz wird sich durch alle HR-Bereiche ziehen. Vom Recruiting über die Datenanalyse bis zur Schaffung von ethischen Richtlinien für den KI-Einsatz.
- Entscheidungen auf Daten stützen
Daten bieten Mehrwerte und dienen als Basis für fundierte Entscheidungen: Um als strategischer Partner wahrgenommen zu werden, müssen Personaler*innen mit Daten arbeiten.
- Recruiting muss ganzheitlicher gedacht werden
HR sollte für einen holistischen Recruiting-Ansatz eine Brücke zwischen modernsten Technologien und den grundlegenden Bedürfnissen der Kandidat*innen schaffen, um eine nachhaltige und effektive Recruiting-Strategie zu gestalten.
- Corporate Influencer für ein authentisches Employer Branding
In 2024 wird es darum gehen, stärker mit Corporate Influencern zu arbeiten, authentisch zu bleiben und nachhaltige Employer-Branding Maßnahmen sicherzustellen.
- Mitarbeiterbindung schlägt Mitarbeitergewinnung
Neue Talente zu finden, wird immer schwieriger für Unternehmen. Umso wichtiger wird es, bestehende Mitarbeitende an das Unternehmen zu binden und ein Umfeld zu bieten, in dem Mitarbeitende wachsen und sich aktiv einbringen können.
- Führungskräfteentwicklung wird noch individueller
Neue Arbeitswelt und dynamische Veränderungen: Führungskräfte brauchen 2024 einen engen Austausch mit HR und individuelle Entwicklungsmaßnahmen, um dem Wandel gerecht zu werden und wirksame Personalarbeit zu leisten.
- Mitarbeiterentwicklung essentiell für den Wandel
Die Anpassung an den steten Wandel und der Erwerb neuer, individuell angepasster Fähigkeiten werden sowohl für Beschäftigte als auch für HR-Mitarbeitende von entscheidender Bedeutung sein.
- Kultur lenkt das Employee Engagement
Themen wie Diversität, Inklusion und Altersdiskriminierung sind für 2024 essentiell, um Mitarbeitende zu binden. Dabei braucht jede Unternehmenskultur Vertrauen, Authentizität und Gespräche zwischen HR und Mitarbeitenden auf Augenhöhe.
- Automatisierung und digitale Prozesse entlasten HR
Moderne Technologien wie künstliche Intelligenz (KI) und Software können HR effektiv unterstützen, indem sie administrative Aufgaben vereinfachen oder sogar übernehmen. Automatisierte Prozesse schaffen zudem mehr Effizienz für alle im Unternehmen.
Welche Trends seht Ihr besonders präsent/ dominant im neuen Jahr? Teilt Eure Meinung/ Perspektiven in den Kommentaren.
Die individuellen Trends findet Ihr hier in unserem kostenlosen 
HR Trends Report 2024.
Beste Grüße und einen schönen Start ins neue Jahr,
Eure Melissa