Skip to main content

Hallo liebe Community,

wir haben in unserem Onboarding Prozess das Thema Mutterschutz/Elternzeit und hierfür einen eigenen Prozess. Nun muss man ja bei den einzelnen Schritten angeben wie viele Tage vor/nach Anstelldatum diese Aufgabe fällig ist. Da man dies beim Thema Muschu/Elternzeit aber nicht pauschal sagen kann, haben wir die Tage auf 0 gesetzt. Jetzt wird dadurch aber Fälligkeit z.B. “vor 7 Jahren” angezeigt, da es sich ja nur nach dem Anstelldatum richtet. Wir möchten aber nicht für jede Person ausrechnen, wie viele Tage seit dem Anstelldatum vergangen sind + dann noch die individuellen Tage pro Schritt draufrechnen. Gibt es hier eine andere Möglichkeit, dass kein Fälligkeitsdatum angezeigt wird oder sich das Fälligkeitsdatum nach dem Stichtag des Mutterschutzes oder einem anderem Tag richtet?

 

Vielen Dank!

Hey @m.hirsch 

 

Nein, leider nicht. 

Es gibt in Personio leider noch keine gute Möglichkeit Elternzeit/Mutterschutz abzubilden. Den Onboarding Prozess zu nutzen ist bei euch ja auch nur ein Workaround, der soll halt wirklich fürs Onboarding eigentlich genutzt werden. 

 

Wir hatten auch die Workflow Automations gehofft, aber leider fehlt denen noch ein wenig was, damit die dort richtig sinnvoll sind. Wenn du magst, kannst du aber meine Ideen dazu upvoten: 

https://community.personio.de/ideas/workflows%2Dbezug%2Dzu%2Deintritts%2Daustritts%2Dabwesenheitsdaten%2D9085

 

Damit sollte dann Elternzeit über die Workflows ganz gut abgebildet werden können. 

 

So lange kommt ihr wohl nicht drum herum, mit der Warnung zu “überfällig seit 7 Jahren” zu leben. 

 

LG

Pauline

Deine Antwort


Nutzungsbedingungen für die Personio Voyager Community