Hallo zusammen,
bei uns wird der Urlaub oder die Krankheit der Monteure und Maler von der jeweiligen Führungskraft genehmigt. Doch was ist, wenn die Führungskraft selbst abwesend ist? Die Übertragung an die Führungskraft der Führungskraft kommt für uns nicht infrage, da sonst zu viele Anfragen bei dem Prokuristen landen anstatt bei der Vertretung.
Nun sollte es ab Juni Neuerungen geben. Genehmigungen können nun über den Workflow verteilt werden, doch da steige ich einfach nicht durch..
Das Problem ist, dass wir viele verschiedene Abteilungen haben und somit auch pro Abteilung ein bestimmter Mitarbeiter die Vertretung ist.
Ich würde mich sehr über eine Anleitung zur Erstellung eines Workflows freuen!
Lieben Gruß 🤗
Kira
