Hola,
wenn ein Mitarbeiter kündigt (oder gekündigt wird) wird das Arbeitsverhältnis auf beenden gesetzt. In dem Zuge müssen auch Kündigungsart und letzter Arbeitstag eingegeben werden. Das offizielle Ende des Arbeitsverhältnisses und der letzte Arbeitstag stimmen in den seltensten Fällen überein: Während der Kündigungszeit wird der Resturlaub genommen und häufig ans Ende geschoben. Der letzte Arbeitstag steht häufig auch erst zum Ende genau fest, lässt sich aber nachträglich im System nicht mehr ändern.
Unser Prozess momentan:
- Kündigung fliegt ein
- Arbeitsverhältnis auf beendet setzen, als Datum für den letzten Arbeitstag wird das tatsächliche Austrittsdatum gewählt
- Offboarding-Vorlage zuweisen
- letzter Arbeitstag steht fest
- Status Offboarding-Vorlage merken
- Arbeitsverhältnis wieder aktivieren und wieder beenden, diesmal das korrekte Datum für den letzten Arbeitstag eingetragen
- Offboarding-Vorlag erneut zuweisen, tatsächlichen Status wieder herstellen
Es wäre ungemein hilfreich, wenn der letzte Arbeitstag nachträglich zu editieren wäre.
Beste Antwort von Marc
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