Hallo @Leo,

leider ist dies momentan noch nicht möglich, da On- & Offboardingvorlagen sind an das Ein- & Austrittsdatum der Mitarbeiter*innen gebunden. Zudem kann Euren Mitarbeiter*innen jeweils nur eine On-/Offboardingvorlage zugewiesen werden. 

Es gibt in unserer Community hierzu bereits etwas Input:

auch in unserem UGM im Mai wurde das Ganze thematisiert:

Vielleicht findest du hier etwas passendes für Euch. 

Gerne kannst Du deine Anregung zur Zuweisung von On- & Offboarding-Vorlagen in unserem Ideation Bereich in der Community hinterlegen. Zusammen mit unserem Produkt Team werden wir die geposteten Ideen prüfen, kommentieren und analysieren ob und wie wir diese zur Weiterentwicklung von Personio nutzen können.

Beste Grüße,

Anna

Hallo @Leo , 

ich hatte dazu damals etwas Input zu den von @AnnaKleisli genannten Links geliefert. Solltest du also noch Rückfragen haben, melde dich gerne 

Liebe Grüße, 

Elena 

Hallo zusammen,

ich schmeiße mal noch diese Idee in die Runde, da ich es als essentiell betrachte, dass einem MA mehre Onboardingvorlagen zugewiesen werden können. Villeicht magst du @Leo diese ja auch upvoten :)

Lieben Gruß

Anke

Hallo,

gibt es dazu etwas neues? Ist es mittlerweile vielleicht doch möglich ein Onboarding für nach der Elternzeit zu erstellen? :)

Liebe Grüße

Charlotte

Hallo Charlotte,

tatsächlich gibt es in einer anderen Frage zu dem Thema bereits ein paar sehr hilfreiche Antworten und Ideen, wie man Workflows als Workaround für die Rückkehr nach der Elternzeit nutzen kann. 

Schau einfach mal hier rein:
 

Liebe Grüße

Miriam 

Hallo @Support Core HRM, 

wobei man da ja ehrlich sagen muss, dass auch in dem von dir verlinkten Beitrag direkt auf die, doch sehr starken, Limitationen eingegangen wird. 

Ich freue mich auf jeden Fall, wenn die Workflows noch weiter mit den Wünschen der Kunden ausgestattet werden, dann kann das sicherlich wirklich etwas richtig Gutes werden 

LG, Elena