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Viele verschiedene Onboarding Profile (auch Offboarding)

  • October 8, 2025
  • 4 Antworten
  • 43 Aufrufe

KiCa_SK
Brainy
Forum|alt.badge.img+21

Ich kämpfe schwer damit die Komplexität des Onboardings (gilt auch immer für das Offboarding) in einer Offboardingvorlage (mit einer Vielzahl an Schritten) abzubilden. Normalerweise bräuchte ich je Jobtitel/Position eine eigene Offboadingvorlage, da hier immer mehrere Punkte (Bedarf an Kleidung; wer wird informiert, welche Mails gehen an die Neueinstellung raus, uvm.) sich unterschieden. Dazu kann es hier auch noch verschiedene Standorte mit komplett anderen Vorraussetzungen geben, so dass ich im schlimmsten Fall je Position auch noch 3 Vorlagen benötige (3 Standorte). Es gibt natürlich einige Schritte, die bei allen Onboardings gleich sind.

Als Beispiel:

  • Vertrieb - Standort A - mit Auto
  • Vertrieb - Standort B - mit Auto
  • Vertrieb - Standort C - mit Auto
  • Verteieb - Standort A - ohne Auto
  • Vertrieb - Standort B - ohne Auto
  • Vertreib - Standort C - ohne Auto
  • könnte beliebig weiter machen ;)

Personio ist an der Stelle extrem starr: Nur ein Onboarding Vorgang parallel. Das halte ich für zu begrenzend und zu unflexibel und dies führt dazu, dass ich eien Unzahl von Vorlagen benötige um automatisiert zu arbeiten. Das kann auch in meinen Augen nicht die Lösung sein.

Wenn es die Möglichkeit gäbe mehrere Vorgänge parallel laufen zu lassen, dann könnte ich mit viel weniger Vorlagen auskommen. Ein Vorlage wäre z.B. Standortbezogen, eine Positionsbezogen und ggf. noch 1-3 weitere für andere Themen (Firmenwagen, etc.). Dann liefen vielleicht 3 oder 4 Vorgänge parallel, aber ich sehe daran kein Problem. Technisch sollte dies auch machbar sein.

Zum Beispiel oben bräuchte ich dann nur noch diese Vorlagen:

  • Vertrieb
  • Standort A
  • Standort B
  • Standort C
  • mit Auto

Je mehr Positionen angelegt werden, je deutlicher wird der Vorteil, da ich bei einem weiteren Job in dieser Konstellation nur eine weitere Vorlage benötige und im Beispiel oben sechs Neue.

Zudem, wenn sich ein Schritt ändert (entfernt wird, hinzu kommt), passe ich in meiner oben gezeigten Welt eine Vielzahl von Vorlagen an, auch das würde sich deutlich reduzieren.

 

Sehe ich dies nun zu komplex, gibt es hier eine einfache Lösung, seht ihr dies auch so, wäre dies für euch auch hilfreich?

4 Antworten

Brian Struck
Communicator
Forum|alt.badge.img+3
  • Communicator
  • October 8, 2025

Hallo,

Ich glaube schon, dass man es irgendwie vereinfachen könnte. Man müsste dafür aber verstehen was genau die Unterschiede sind, dann kann man am besten entscheiden wie die Vorlagen vereinheitlicht werden können.
Die Frage ist also inwiefern man die einzelnen Schritte für die Vorlage allgemeiner halten könnte damit eine Vorlage dann zu mehreren Stellen/Standorten etc. passen kann.

Ein weitergehender Tipp ist hier denke ich eher schwierig, da das doch sehr auf die individuellen Punkte ankommt.

LG Brian


KiCa_SK
Brainy
Forum|alt.badge.img+21
  • Autor*in
  • Brainy
  • October 8, 2025

Natuürlich kann man sämtliche variablen Punkte, die stellen- oder ortsabhängig sind herausnehmen oder recht unkonkret hinterlegen. Das kann aber nicht der Anspruch sein. Wie gesagt ist es ja technisch problemlos möglich, wenn es nicht nur eine Onboarding Vorlage aktiv sein dürfte.


Forum|alt.badge.img+2
  • Communicator
  • October 9, 2025

Hallo zusammen,

 

auch wir haben unsere Schwierigkeiten mit dem Aufbau der On-/Offboardingvorlagen.

Wenn man es richtig machen wollen würde, bräuchten wir mindestens für jeden Arbeitsbereich und jede Stellenart einzelne On-/Offboardingvorlagen. Das wären extrem viele. Zudem muss bedacht werden, dass jede On-/Offboardingvorlage manuell erstellt werden muss. Es gibt nach wie vor keine Kopierfunktion für die Vorlagen.

Erschwerend kommt hinzu, dass sich natürlich Prozesse verändern. Somit muss wieder jede einzelne Vorlage gepflegt werden.

Ich hatte vor einiger Zeit als Feedback an Personio geschickt, dass es hilfreich wäre, wenn man mehrere On-/Offboardingvorlagen kombinieren könnte - wie von ​@KiCa_SK vorgeschlagen.

Das würde die Masse an Vorlagen reduzieren und würde ein Vorgehen nach dem Baukastensystem ermöglichen. Damit würden sich auch die immer wieder auftauchenden Fragestellungen zur Prozessabbildung bei Elternzeit, Mutterschutz, Sabbatical, Langzeiterkrankungen, etc. auflösen.

 

Viele Grüße

Daniela 


KiCa_SK
Brainy
Forum|alt.badge.img+21
  • Autor*in
  • Brainy
  • October 9, 2025

Hallo zusammen,

 

auch wir haben unsere Schwierigkeiten mit dem Aufbau der On-/Offboardingvorlagen.

Wenn man es richtig machen wollen würde, bräuchten wir mindestens für jeden Arbeitsbereich und jede Stellenart einzelne On-/Offboardingvorlagen. Das wären extrem viele. Zudem muss bedacht werden, dass jede On-/Offboardingvorlage manuell erstellt werden muss. Es gibt nach wie vor keine Kopierfunktion für die Vorlagen.

Erschwerend kommt hinzu, dass sich natürlich Prozesse verändern. Somit muss wieder jede einzelne Vorlage gepflegt werden.

Ich hatte vor einiger Zeit als Feedback an Personio geschickt, dass es hilfreich wäre, wenn man mehrere On-/Offboardingvorlagen kombinieren könnte - wie von ​@KiCa_SK vorgeschlagen.

Das würde die Masse an Vorlagen reduzieren und würde ein Vorgehen nach dem Baukastensystem ermöglichen. Damit würden sich auch die immer wieder auftauchenden Fragestellungen zur Prozessabbildung bei Elternzeit, Mutterschutz, Sabbatical, Langzeiterkrankungen, etc. auflösen.

 

Viele Grüße

Daniela 

 

Ja, ganz genau: so sehe ich das auch. Der Begriff Baukastenprinzip trifft es richtig gut.