Hallo,
wir sind ein Hotelbetrieb mit 120 Mitarbeitern und nutzen seit 1,5 Jahren Gastromatic zur Dienstplanerstellung, inkl. Abwesenheitsmanagement und Zeiterfassung.
Nun führen wir neu Personio ein und fragen uns, wie effiziente Workflows aussehen können um nicht beide Systeme pflegen zu müssen.
Eigentlich möchte ich gerne so viele Daten wie möglich in Personio haben um auch gut statistisch auswerten zu können. Die Auswertbarkeit von Gehaltsentwicklungen und Übersichten ist auch vielfältiger in Personio möglich.
Aber da viele der Daten mit dem Dienstplan zusammenhängen müssen wir auch in Gastromatic pflegen.
Kann jemand von einem BestPractise Beispiel berichten und uns eine gute Empfehlung geben?
Vielen Dank im Voraus.
Anne

