Liebe Community,

wir würde gerne ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (kurz: BEM) einführen. Bei Wiedereingliederungen nach einer mehr als z.B sechs wöchigen Krankheit muss man dann für jede Woche der Wiedereingliederung ein neues Anwesenheitsmodell erstellen korrekt:

Oder gibt es hier einen Workaround?

Jedoch geht es hier auch um die Weiterbeschäftigung Mitarbeitender die z.B. Vorerkranken oder Behinderungen haben.

Hat hier jemand Erfahrung? Ich würde mich über Eure Berichte sehr freuen.

Danke,

Elena