Hallo zusammen,
ich würde mich gern mit euch zu einem Thema austauschen, das uns aktuell beschäftigt:
Wir arbeiten nicht mit Personio Payroll, sondern mit einem externen Steuerbüro zusammen. Personio ist bei uns das führende System für HR-Daten, auf dessen Basis die vorbereitende Lohnbuchhaltung in den einzelnen Einheiten erfolgen soll (z. B. Pflege von Stamm- und Bewegungsdaten, Abwesenheiten, variable Vergütungsbestandteile etc.).
Nun stellt sich für uns die Frage:
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Hat jemand von euch Erfahrung damit, ein Handbuch oder Schulungskonzept für Mitarbeitende aufzusetzen, die vorbereitende Lohnbuchhaltung machen und mit einem externen Steuerbüro zusammenarbeiten?
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Wie habt ihr das organisatorisch gelöst?
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Ist das bei euch Teil des Onboardings für neue Mitarbeitende?
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Arbeitet ihr eher mit einmaligen Schulungen, regelmäßigen Trainings oder einer Kombination aus Handbuch + Schulung?
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Was hat sich aus eurer Sicht bewährt – und was eher nicht?
Ich freue mich sehr über Erfahrungswerte, Best Practices oder auch Hinweise auf typische Stolpersteine 😊
Vielen Dank vorab!
