Hallo meine Lieben,

stellt Euch vor, Feedback wäre nicht wie ein kalter Regenschauer, den ihr über Euch ergehen lassen müsst, sondern ein erfrischender Sommerwind, der neue Perspektiven und kreative Impulse fördert. In vielen Organisationen wird Feedback oft als unangenehm oder herausfordernd empfunden – ein Prozess, der Distanz schafft, anstatt Brücken zu bauen. Doch gut gemacht, kann eine konstruktive Feedbackkultur der Schlüssel zu starken Beziehungen und echtem Wachstum sein.

Warum ist eine Feedbackkultur für Unternehmen essenziell?

1. Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit: Unternehmen mit einer positiven Feedbackkultur berichten von einer bis zu 30% höheren Mitarbeiterzufriedenheit. 
2. Steigerung der Produktivität: Laut einer Studie von Gallup steigert effektives Feedback die Produktivität um bis zu 14%. Dies zeigt, wie wichtig regelmäßiges, konstruktives Feedback für die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter
3. Reduzierung der Fluktuation: Unternehmen, die eine aktive Feedbackkultur pflegen, können ihre Fluktuation um bis zu 50% senken. Feedback schafft eine Bindung und ein Zugehörigkeitsgefühl, das Mitarbeiter langfristig im Unternehmen hält.
4. Verbesserung der Kommunikation: Unternehmen mit einer offenen Feedbackkultur berichten von einer bis zu 25% besseren internen Kommunikation.

Eine gut etablierte Feedbackkultur trägt somit nicht nur zur Steigerung der individuellen Mitarbeiter:innenleistung bei, sondern stärkt auch die gesamte Unternehmenskultur, fördert das Engagement und die Loyalität der Mitarbeiter:innen und unterstützt das Unternehmen in seiner dynamischen Entwicklung und Anpassung an neue Herausforderungen.

Lasst uns gemeinsam erforschen, wie Feedback zum echten Wachstumsinstrument werden kann!

Wir freuen uns auf Euch.
Steffi